，等到年深日久之后，就会给人留下一个很深刻的第一印象。 如果这时候不能管理好自己的口碑，树立良好的企业文化，今后人家一提起来之后，嘴巴里没一句好话，那可真就废了。 一旦造成这种刻板印象，就很难扭转别人的看法。 反正实际服务的也不是他们几个，当老板的把控全局就好。 福利待遇这方面，叶辰也毫不吝啬。 “当然了，我们的要求高了，待遇方面也就自然要提高，只要表现好得员工，各种晋升渠道都给提上去，季度奖，年终奖，都不能落下。 干的好，有能力的员工我们都不能埋没，今后可以晋升店长，代理，区域经理之类的，这些咱们以后慢慢研究。 你们这些元老，都把这当成自己的事业来做，今后也都有股份，年终之后都会有分红，具体股...