昨天前去韩家拜访的三人组,生产车间冯主任,包装车间李主任,宣传科赵科长再度重聚,三位领导与韩春明围桌而坐,品茶论道,不时的商业互吹着。
直到气氛逐渐融洽,
四人谈论的话题慢慢转移到正事上来,
最后由李主任开头,直奔主题。
过程中,
三位领导不停的抛出各种问题。
诸如‘爱心行动’该从哪里开始做起?
这个问题至关重要,由赵科长首先提问。
这第一步既要搞出动静来,又不能用力过猛,分寸很难拿捏。
他们私下商量许久,都没能想出稳妥的方案。
不曾想韩春明只是稍作思考,就给出回复:
确实不能太刻意,太刻意就显得功利。
要先进行铺垫,
比如请老厂长出面,去拜访他的教师、或从事与教育相关工作的朋友,最好是之前受过波折,家庭条件困难的那种。
然后由老厂长出面召开高层会议,以一位普通老人的身份,呼吁号召大家,关爱教师这个群体,以此引出后面的一系列安排。
韩春明的这个建议一出,
沙发上的三位领导互相对视一眼,
不禁纷纷感叹,
他们三人真的受教了。
只这一条建议,他们三人昨天那趟就没白跑。
这第一个问题得到让人非常满意的答案,
三位领导马上趁热打铁,不对,是马上再接再厉,赶紧抛出第二、三、四个问题,
诸如串联行动,最应该串联谁?首先找谁?其次找谁?
韩春明给出的答案是:
最应该找教育局,不然就是越俎代庖,难免让人家心生不喜。
然后是各学校党支部,其次是街道办、居委会。
这样四方串联,一起上门送温暖,才能师出有名,合法合理合乎人情。
三位领导再赞,
好家伙,这年轻人比他们三个还要油。
短短几句话,就把方方面面都照顾到,大家有钱出钱有力出力没力出人,四方皆大欢喜。
简直恐怖。
如此大才,这要是进了体质,那不得是如鱼得水,风生水起?
瞧这人情世故给他拿捏的,可谓严丝合缝,恰到好处。
真是后生可畏,后生可畏啊。
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