上班时间,
公然摸鱼打混,
这对车间工人来说当然是奢侈,
但对韩春明这样已经跳出车间岗位,甚至连部门主管都要追着‘请教’的职工来说,
让他头疼的是该如何拒绝这种‘腐败’。
跟两个中年男人喝茶聊天?无有什么意义啊。
当然,韩春明最终还是接受了两位主任的邀请,一起去厂部办公室喝茶。
嗯,喝茶实则只是捎带,主要还是讨论‘爱心行动’的一些细节。
要说义利食品厂的这些领导,包括李主任、冯主任,他们当然不可能是酒囊饭袋,
没点真本事,哪能升任领导层?
只是像‘爱心行动’这样高瞻远瞩、从上启下、意义重大的超前策划,他们都是第一次碰到。
尽管大家都知道,这事儿要是成了,那绝对是笔天大的功劳,哪怕众人合力瓜分,落到每个人身上,依然够他们平调到其他单位,高升一级,同时留下鲜艳的履历功绩。
运气再好点,说不定就能进入高层视线,
到时他们每个人可就都前途无量了啊。
现在计划有了,
可涉及到具体的落实工作,他们每个人都难免心中没底,
这事儿该如何操作?能做到哪一步?该做到哪一步?
是否有所遗漏?是否在某些方面过于激进,或是趋于保守?
等等,
这些都是非常棘手的问题。
因为没有先例,没有参考,他们只能私底下摸索,连个商量的人都没有。
那既然有韩春明这个行动的发起人,现成的‘老师’在,何不放下面子请教一番?
最起码也能多一个视角,多几份建议不是吗?
而但凡他们有所收获,个人脸面又算的了什么?
都说术业有专攻,达者为师,
他们向韩春明这个‘老师’请教,不正好是圣人总结的言论,不耻下问吗?
只要最后把这事儿办的飘飘亮亮,
以后就算传出去,那也是一段佳话。
旁人不仅不会笑话他们,反而还会称赞他们慧眼识英,心胸宽阔,格局远大。
也就是抱着这样的心态,
他们三位部门主管才会私自登门拜访,
尽管事情没成,
今天却又柳暗花明给补上。
彼时,
厂部李主任办公室里,