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第七章 重新认识求追读（第2页）

“在镇医院里，你有通天之能，也没有用武之地。”

“患者对当地小医院的信任缺失，医疗求诊往更大医院里狂涌之后，所导致的就是信任危机！”

“而作出改变，就是必须的应对之举。”

“我，还有内科的周主任，妇科的夏主任，我们其实都可以去吉市人民医院工作的，不过那边的位置暂时无法空缺出来，而我们本来的单位，人员也相对臃肿。”

“算是在这个间歇期，回老家再为家乡再做最后一点贡献吧，以后就要越走越远了……”陈胜武这么说。

“陈主任大义凛然，支援家乡，值得敬佩。”方云目光微沉。

若与陈胜武比情怀，方云觉得自己的情怀一文不值，一两都不够凑。

“你一贯说话都是这样的模式么？”陈胜武没好气地抬了抬眼皮，直接撕破了方云说话间的遮羞布。

方云则以为自己会错了意：“恭喜陈主任高就吉市人民医院。”

“你这个人？你这个脑子，已经被带坏了。”陈胜武左右摇晃了几下。

“不过脑子虽然坏了，但是技术却没坏，这一次不敢说你就能直接到县医院里去，不过再给你到县医院里历练一段时间的机会，估计你最后到州医院里面的问题不大。”

“里镇这个平台太小了，能给你的锻炼和操作机会太少。”

“若你再早几年来，那时候这里的病人反倒更多一些，现在的话？短期内很难更改咯……”陈胜武如此唏嘘。

感慨着方云的生不逢时、高考不逢时、读书不逢时以及工作不逢时。

“陈主任，不知方不方便问一下，这个定级考核的模式，到底是怎么样的形式呢？”方云揣摩出一点。

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陈胜武应该不是定级考核制度的失败者，所以好谈论。

“赋分制度，根据学历不同，专科0分，本科20分，硕士50分，博士100分。”

“然后就是理论知识，医学的基础理论知识共计一百分，上限是一千道题，随机从医学基础知识题库里面出，按百分比得分。六十分及格，不及格者，一律按住院医师处理。”

“后是专科理论知识，同样是一百分……”

“操作技能赋分在外科中的占比则是无上限限制，操作水平越好，赋分越高……”

“……”

陈胜武诉说着赋分制度的详细情况。

“学历占的分数这么少？”方云第一反应就是这个，问。

操作赋分无上限的情况下，学历的优势只有几十分的差异？

“你觉得学历的优势仅仅就只是学历赋分的加分项么？”陈胜武发出灵魂般的反问。

“科研教学有导师、临床教学有教授，平台是顶级教学医院，操作机会几乎不受限制……”

“你认为，学历占的分数还少么？”

“只是不是唯一影响因素而已。”

方云点了点头：“陈主任，是我太过于武断了。”

陈胜武却无所谓一笑：“你没去了解过，自然不知道这些了。”

“生不逢时！~”

“不过也正当逢时，只是你我不逢时，便只可以看他人的风云涌动了……”

“毕竟一大把年纪了。”

“你等会儿处理完科室里的病人，再来一趟主任办公室吧？”陈胜武交待。

“好的，陈主任。”方云点头。

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