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第82章 考核系统成功对接（第1页）
贺一忠喜出望外：
“真的？你需要多久可以设计出软件！”
张伟讪讪一笑：“一天吧，但我这里有一个现成的，我觉得修改一下你就可以用了，你把需要的指标以及数据给我！一小时后你就可以试用了！”
张伟在学习小代的软件学习包时，已经想好要开公司了，绩效考核软件，他用模型设计了好些个。
随便拿出一个，都是顶尖的。
贺一忠立即吩咐科技部门和考核部门的工作人员送来相关资料，直接从银行系统读取员工的业务数据。
张伟没想到银行的考核指标竟然有数十项，不同职位的指标和系数有不一样，最后张伟用了一下午才完成考核软件和银行系统的完美对接。
但银行的工作人员并没有嘲笑张伟，因为其他公司的人，一个团队一个星期也不一定能完成张伟一个人干的事儿。
张伟像是对银行系统可能存在的限制和BUG非常熟悉，一切问题都迎刃而解。
张伟首次发现，银行各种系统是真的难用，一个员工更是要用十几个系统，十几个账号，这也是导致张伟用了一下午的罪魁祸首。
员工只需要用浏览器登录账号就可以看到工资绩效，各种任务完成情况也是一览无余，清晰明了！
银行七楼的科技部工作室，围了一圈工作人员，他们都不敢相信这是一个人能够做到的。
只用了一下午，张伟就为他们解决了困扰他们两个月的考核系统难题。
张伟还添加了一个模块，员工只要指纹在电脑端登录业务系统，系统就自动为员工打卡算考勤，还会精准识别客户，需要重点关注的客户系统也会推荐。
当全县几百号职工抱着试一试的心态登录系统之后，都被这考核系统的强大惊呆了。
比之前用的考核系统强了不是一丁半点，这不只是一个考核软件，更是一个超级业务工具。
支行长更好管理员工和统筹任务，员工更能清楚自己的目标和客户！而且用起来还非常丝滑。
农职工群里炸开了锅，都说这是这些年来最好的考核软件，但要是能有一个手机端，那就更完美了！
科技部办公室的职员纷纷注视张伟，张伟自然知道他们心里想什么，笑着开口：
“现在用的是你们的内网，自然来的快，但是手机端的用的是外网，你们先去解决软件的外网准入问题，手机端的软件我晚点就发给你们！”
科技部的经理程志杰的地中海相当耀眼，急忙握住张伟的手道：
“张大师，你太厉害了，是我生平所见，我们银行有特许，不需要重新再申请软件准入，报备一下即可！能不能现在就把手机端软件搞定呀！”
程志杰眼里满是崇拜的小星星。
张伟看了一旁难得在人前露出笑容的贺一忠后，对程志杰点头道：
“没问题，最多一个小时，我就把软件给你，放心，这次绝对不会超过一个小时！”
“好好好！我们都等你！”
程志杰可是焦头烂额了两个多月，从十一月开始贺一忠就给他下达建立新考核系统的任务。
程志杰自然没有自己动手设计的能力，找了五家软件公司设计，都未能让贺一忠满意，贺一忠一次笑脸都没给他过。
张伟的出现，彻底解决了程志杰的苦恼，他终于可以安心回家陪家人了，程志杰敬畏的询问贺一忠：
“董事长，那我就让那五家公司的人来收拾东西走人了？”
贺一忠点头表示同意！
在张伟设计软件的时间里，有四家公司的人都来领了小红包后离开。
在看了到张伟设计的考核系统后，几家公司的人无不佩服，要不是程志杰拼命劝，几家公司的人都不好意思拿红包！
张伟在电脑上敲代码，心里对于小代的牛波一非常肯定。
要是没有小代给的无数模板，他今天也不可能这么快完成一个县银行的考核系统设计。
就在张伟即将完成手机端软件的收尾时，科技部工作室的门外传了一个外地人不善的声音：
