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“那我目前应该做什么”

“第一，你要转变你的思想，你现在做为领导层，哪怕只是一个小小的副主管，你首先要有的是领导的意识，你要学会现在领导的角度去思考问题，安排工作。可能说起来很模糊，比如以前，你很多事都是亲力亲为，哪怕就是复印扫描，但是现在不一样，你可以学会去安排别人来做。”

“这。。。。。。复印扫描的事也很简单，自己做也可以吧！”

“没有说不可以，你需要有这个转变的意识。可能现在我让你去安排丽丽、呆毛负责资料，你是不是觉得太有点显摆领导架子了？但是你安排吩咐不出去，那你后面就更难说出口。当你接手到复杂的工作时，你把大多数时间都拿去扫描、复印整理资料，你的工作效率如何提升，你手下部门的工作效率如何提升？”

不能杨远洲回答，K哥又继续说：“当然，你如何去安排，使用什么样的方式和手段，这是你需要去揣摩的。”

杨远洲的确在认真思考这个问题，他前一刻还是普通员工中的一员，也在日常工作中听到同事抱怨：领导真的了不起啊，连打印的资料都要我给他送到办公桌，这才几步路，架子真大！

现在换他需要去充当领导的角色了。

K哥看他一脸苦大仇深的，哈哈笑了：“当然，我就是举个简单的例子，让你学会用权力去安排别人，不一定你随便复印打印都要人来给你完成，不然都要被人用唾沫喷死。”

“这个，我也知道。”

“就比如我吧，可能之前在你们眼中，我就偶尔介入或者单独接个项目，好像没什么事。但是实际呢？对内，工作安排，对外，工作计划，领导汇报，还有一系列的绩效考核，部门月度、季度、半年度汇总报告。还有本部门的培训任务，外部门的培训任务。。”

“这样听起来感觉事也挺多的。”

“给你说这么多，只是想让你明白，当你的任命书下来了，你已经是和我一条战线了。知道了吗？别的同事的悄悄话，也不会再给你一起说了，就算你在场，也只是一些不涉及核心思想的话题。说不定，他们那群人已经建了一个讨论组，当然，里面肯定没有我们两。”

杨远洲不得不佩服K哥的敏锐，他想着手机里部门的另外一个讨论组，里面的确没有他，深感汗颜，不得不喃喃道：“这难道就是高处不胜寒吗？”

“你这样描述也对，我就问你，你当了副主管，你觉得你以后还能和大飞、呆毛统一战线吗？”

“这才第一天，以后的事我也不能肯定。”

“那我现在就能肯定的给你说，很难。在我手下的每一个人，都有几年的感情了，哪个不是好兄弟，但是我站在这个位置上，我就会多了一重考虑，现在公司的立场，你理解吗？很多事情都有两面性，没有完全的对和错，立场不一样，感受不一样，我们要做的就是把握住这个平衡，上要对得起公司，下要不愧兄弟。”

杨远洲第一次接触这些，听完K哥的这番话，深感震撼，也知道这是K哥的真心话，他真心感谢：“K哥，谢谢你对我说这么多。我之前可能的确太单纯了，我只是认为，我竞争副主管，一方面是因为我自认为自己有这个能力，另一方面，是自己想在事业上有所发现。但是对上岗后的安排，我也只能想到，能给你减轻一点工作负担，协助你，让我们部门发展得更好。”

“你有这样的想法，我也能理解，毕竟年轻，你反过来想想，你对自己的定位，是不是就是主管助理呢？”

“你这么一说，好像的确是这样！”杨远洲不好意思的挠了挠头发。

“所以，你要明确好自己的定位！”

“K哥，你说的我觉得太好了，同时，我也想请教一下，在以后的工作安排中，我如何才能更好的处理好和大飞呆毛的关系呢？”

“这个就要你自己去领悟了，每个人的性格、行为都不一致，就算我全部说给你，你套着去用说不定适得其反。”

“你这样说也对。但是你今天这番话，我听着很有道理，但是到现在又觉得似乎什么都说明白了，但又像什么都不明白！”

K哥听到这，突然咳嗽了两声道：“这个就要看你的领悟能力了，当然也不是要你一天就琢磨清楚，日子还长，慢慢琢磨。”

后面K哥就给杨远洲安排了几项实际点的工作。

但对于K哥的这篇话，杨远洲实在想不到点子上去，晚上躺床上就直接给小九分享了。

☆、第33章

【在远之州】：“差不多就这样，所以，对于以后怎么处理同事关系，我现在感觉都没有找到一个合适的办法。”