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2 第2章 祸不单行下（第1页）

为了得到这个“高薪”职位，我特地跟丫丫借了几本软件开发测试方面的书挑灯夜读了几天。终于功夫不负有心人，临阵磨枪，不快也光，经过两轮面试，我顺利地拿到了丫丫所在公司“英迅科技”的Offer。

我和丫丫虽说是多年的闺蜜，但毕业后我所有的心思都在于怎么能追随大学时的暗恋对象安以旭去美国留学，所以只知道她在一家外资公司做软件开发，并没有真正关心过丫丫的公司是什么背景。直到我入职后经过入职培训才知道原来英迅是一家美资的软件开发公司，在中国占有相当大的市场份额，算得上是国内软件开发的领头企业。从前只有丫丫这种985大学计算机专业毕业的人才有可能被录用，而我这次能拿到Offer，完全是因为测试部门的主管忙着移民，心思早就不在工作上，而人事部只想着尽快把人头的空缺补齐完成任务，加上丫丫的周旋，所以我就如同漏网之鱼一般地混进了英迅。

刚入职的一个月没有什么实际的工作，基本上都在参加各种各样的入职培训。一个月后，当初招聘我入职的主管移民去了加拿大，测试部的主管便由上一层的领导——高级项目经理Aaron_Luo罗铠暂时兼任。

也不知道英迅原本就是这样的工作节奏，还是罗铠的工作风格使然，我刚参加完所有的入职培训，就开始每天忙得连吃饭的时间都没有了。再加上我本就不是计算机科班出身，虽然培训的时候学了不少东西，但实际操作起来终究没有其他同事那么熟练，所以晚上加班便成了常态。权衡之下，我辞掉了兼职，全身心地投入到英迅的工作中来，毕竟这里薪水高福利好，在这里工作，即使不做兼职，也比之前的收入多了不少。

丫丫在开发部门工作，原本就是罗铠的下属，她时不时地提醒我，罗铠对下属的要求很高，在他手下做事，一定要小心。其实不用她提醒，我也能感觉得到，这个人整天冷着一张脸，眉头永远微微蹙着，不怒自威。他兼任测试部主管不到一个星期，部门里几乎人人都被他叫进办公室挨过训了。看着那些在英迅工作了七八年的资深员工都被训得垂头丧气，我这个半路出家的新人怎么敢不夹紧尾巴？这要是被炒了，我上哪儿再去找这样高薪水的工作？

转眼进入英迅快三个月了，试用期将满的时候，我被罗铠叫进办公室谈话。在他对面的座位上坐下，一接触到他锐利的目光，我就心虚地低下头，心里全是不安紧张。这几个月整个部门的人都被他训遍了，唯独没有训过我，别说没训过，连话都没对我说过几句。我可不相信是因为我做的事无可挑剔，多半是因为他觉得我根本过不了试用期所以懒得和我多费口舌。看来我又要开始找工作了。

他的声音和他的相貌一样清冷：“Tina_Gan，我看过你的履历，你根本就不是计算机专业出身，之前的工作也和软件开发没有一点关系。我很难想象你当初是怎么通过面试进入英迅的。”

果然不出我的所料，天上是不会掉馅饼的。当初走了狗_屎运混进英迅，这会儿原形毕露就要被踢出去了。我紧咬着嘴唇等着他的审判，心里盘算着今天晚上回家又要更新简历去网上海投了。只是连续两份工作都没过试用期，再要找份像样的工作可就不容易了。

“你为什么会来应聘这个和你之前的专业并不对口的职位？”罗铠的语气听起来平淡，却暗藏着一股不容隐瞒的威慑力。反正横竖都要被炒，我索性抬起头实话实说：“这个职位工资高。我需要钱！”

罗铠的眼睛里闪过一丝若隐若现的愕然，但他显然不是个爱八卦的人，没有继续追问我。只是拿起签字笔在面前的一张纸上签了名，然后调转纸张的方向朝我推过来，指了指纸上的一处空白，淡淡地说：“你通过了试用期，如果没有问题，在这里签字。”

什么？我以为自己听错了，惊异地看向他，又低头盯着面前的纸张看了几秒钟——试用期评估表上评估结果一栏清楚地写着“合格”两个字，下面是他的签名，字如其人，清冷隽永，尤其是第一个字母A，行云流水间还带着几分孤傲张扬。

“你的工作态度不错，学习能力也不算太差。这两项是我对试用期员工的重点考核内容。但是从明天开始，我会对你的工作业绩提出更严格的要求。你没有行业背景，要想在普通的软件公司生存或许不会太难，但在英迅，困难程度将会远远超出你的想象！”他应该是看出了我的疑惑，这句话的语气半是解释，半是警示。

我愣了几秒钟，暗暗地在桌子下面用右手狠掐了一下左手的虎口，痛！确认了我是真的通过了试用期，才心花怒放地在评估表上员工签字一栏里签下自己的名字。大概是想到高工资可以继续拿下去了，我居然激动得手有些发抖，签出来的名字歪歪扭扭，堆在罗铠潇洒的签名旁边，简直就像是一团煮烂了的方便面。

从第二天开始，我的工作和之前相比果然更为艰难了。从前我只是跟着部门里的资深测试员Rita做些简单的测试，我做完测试出具的报告Rita都会帮我复查一遍，最后签上她的名字提交。现在虽然我还是跟着她学，但交给我做的测试的难度和复杂程度都明显提高了。而且在英迅，过了试用期就表示具有独立工作的能力，因此我的报告Rita也不再替我复查，我提交的测试报告都必须署上我自己的名字了。

于是，我终于也加入了挨训的行列。不过被训了几次之后我就摸清了罗铠训人的规律。虽然他总是一副不苟言笑的样子，常常把下属训得体无完肤，但他其实算是一个讲道理的上司。丫丫从前跟我说的一句话非常正确，他“对下属要求很高”。所谓的要求高，并不是说他会天马行空地提出不切实际的要求；说起来他对下属的要求算是合理——态度端正、不重复犯错、不犯低级错误。只是态度端正和不重复犯错这两个看似基础简单的要求，实际很少人能真的完全达到；而到底什么样的错误算是低级错误什么样的错误算是高级错误，这就要看罗铠是怎么定义的了。另一方面，他训人，也绝对是就事论事。比如同一份测试报告，他会因为我粗心造成的常识性的错误骂得我狗血淋头，也会因为我能够把他之前给过我的提示举一反三而点头赞许。等我弄清了他对下属的真正要求，我挨骂的次数也就越来越少了。