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第37章 新张周大学的发展（第1页）

新任的张周大学掌门人范大锤坐在会议室的主席位置上召开了他的第一次全体教职工大会。

他的眼神坚定而坦诚。他深吸了一口气，清晰而有力地说道：

“尊敬的各位同事，大家好。感谢你们在百忙之中抽出时间参加这次会议。我明白，我们每一个人都承载着繁重的工作，但是，今天我们聚集在这里，是为了共同探讨和创造我们合并后的新张周大学的未来。”

他顿了一顿，继续说道：“我们都知道，过去的几周，我们的大学经历了许多变化，而现在，我们站在新的起点上。”

“我知道，有许多问题等待我们去解决，有许多挑战等待我们去面对。但请相信，我们新的领导班子有能力去克服这些挑战，有能力带领大家去塑造我们的未来。”

范大锤校长的声音充满了激情和决心。

他进一步说道：“我们必须承认，两所大学的整合是一个复杂的过程，但也是一个充满机遇的过程。我们可以利用这个机会，去整合我们的资源，提升我们的教育质量，更好地服务于我们的学生和社会。”

他接着说：“这个过程需要我们每个人的参与和努力。我们需要共享我们的观点，分享我们的想法，共同制定我们的未来计划。我知道，我们会珍惜大家的观点和想法，每个人都可以为我们的新大学做出贡献。”

范大锤校长的话语充满了鼓励和期待。

他强调：“站在新的历史起点，张周大学将秉承“厚德、博学、笃行、至善”的校训，深入实施优势学科强化战略和人才优先精准发展战略，全力推进深化改革攻坚行动，团结带领全校党员干部和广大师生员工，奋力推动学校事业发展不断取得新突破，努力建成特色鲜明、优势学科专业国内一流、国际上有一定影响的高水平教学研究型大学。”

“我相信，只要我们齐心协力，我们一定能够实现这个目标。”

最后，范大锤校长向所有的中层及以上干部表示了感谢。

“让我们携手共进，为新张周大学的未来而努力。我相信，我们的努力会带来美好的结果。谢谢大家。”

他的话语在会议室中回荡，每个人的心中都充满了对新大学的期待和希望。

新任党委书记范大锤拥有丰富的办学经验和管理经验，他在

原张周师范的合并过程中展现出了出色的整合能力，得到了省里高层的认可和关注。

他以坚定的决心和果敢的勇气，成功地引领了张周师范的整合工作，为新大学的成立奠定了坚实的基础。

范大锤书记，曾经在原张周大学工作8年，后因创建张周师范学院而调离。因此他对两校的情况都非常了解，他在工作上思路清晰，敢于面对难题。两校的整合需要这样具有开拓精神的领路人。

范大锤书记在上任后进行了详细的调研，随后做出了两个重大的改革决定，分别砍向了教师和学生。

首先，他决定对两所大学的所有中层实行全部免职再上岗。

所有中层干部全部公开竞聘上岗。

这项改革旨在通过公平竞争和择优录用，为新大学选出更具能力和潜力的中层干部，为未来的发展注入新的活力。

范大锤书记在宣布这项决定时，特意强调了两校合并后大量岗位重叠的问题，以及中层干部在学校发展中的坚实作用。他指出，整合两校的重叠岗位不能简单地叠加，而应该通过改革创新，使中层干部队伍更加精干、高效。

他强调，旧有的用人机制已经无法满足新大学的发展需求，必须进行改革以适应未来的挑战。这项改革将为新大学注入新的血液和活力，推动学校向更高层次的发展。

他表示，公开竞聘上岗是实现这一目标的重要途径，通过公平竞争和择优录用，选拔出更具能力和潜力的中层干部。

他表示，这项改革将为新大学注入新的血液和活力，推动学校向更高层次的发展。

公开竞聘上岗的细节安排也得到了范大锤书记的重视。他决定在学校设立专门的竞聘委员会，负责制定竞聘标准和程序，并组织竞聘工作的实施。所有竞聘者需要参加笔试和面试两个环节，展示自己的能力和素质。

由于人事工作的复杂性，为了确保竞聘工作的公正和公平，决定让所有竞聘者在竞聘期间集中吃住在学校，掐断一切外部联系。以防止外部的干扰和影响，确保竞聘工作的顺利进行。

在实施这项改革的过程中，范书记注重细节和执行力。

他亲自监督竞聘工作的每一个环节，确保程序的公正和公平。同时，他还注重与竞聘者的沟通和交流，了解他们的想法和建议，及时解决问题和调整程序。

在透明的流程和制度的保障下，32位中层干部的竞聘顺利完成，没有造成任何不公正或争议。范书记对整个过程的把控和对新大学的未来发展充满了信心。

这次公开竞聘上岗的顺利实施，不仅为张周大学选出了优秀的中层干部，还打破了旧有的用人机制，为新大学的未来发展注入了新的活力。

范大锤书记的领导能力和决心得到了广大师生的一致认可和尊重。

这项改革的实施得到了广大师生的积极响应和支持。通过这次改革，新张周大学的中层干部队伍更加精干、高效，为学校的未来发展奠定了坚实的基础。公开竞聘上岗的改革措施不仅体现了范大锤书记的坚定决心和领导能力，也展示了新张周大学的改革创新和追求卓越的精神风貌。