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第10章(第1页)

&ldo;如果他真的有婚外情你以后准备怎么办?&rdo;

她摇摇头,说不知道。我略一沉思,觉得这事处理得好,她的婚姻还是可以挽回的,魏国林的出轨李园是有很大责任的。然后我说出这几天调查的结果,李园气得哭了起来,要去李萍家去闹。我忙劝她,说那可能适得其反,我建议找魏国林单位领导,请他们出面做思想工作。李园说听我的。

于是我带着李园,去了魏国林单位,找到办公室主任说明来意。办公室主任是个中年女性,很热情,说一定帮助做工作。然后她把我们带进会议室,又请来管他们的副厂长,最后把魏国林叫来。魏国林进门一眼看到我们,怔住了,吓得忙低下头。

当魏国林知道我们来的目的后,脸刷地红到脖子。在我们的追问下,他说出了真相,原来,他这些年一直感到心情很苦闷,一年前就去舞厅发泄,碰到了同样孤独的李萍,两人同病相怜,便开始交往,最终发展到住一起。说完,魏国林用手抹着眼眶,很惭愧很忏悔的样子。在领导们的一番劝说后,魏国林表示愿意改正错误,以后晚上按时回家。

从厂里出来后,我把李园送回去,中途我还去银行取了两千块钱给她,说调查费就不收她的了,就当帮个忙。&ldo;这……这……&rdo;李园激动得不知怎么说话,泪水都快流出来了。我叮嘱她以后要善待丈夫,两人同心协力把家庭搞好,同时抚养好小孩。

后来,魏国林果然改正,晚上都回家了。

贫贱夫妻百事哀,有钱男人就变坏。其实,后来我调查发现,对那些贫困的家庭来说,感情和经济的联系更紧密,感情裂变带来的影响和伤痛更大,处理起来更棘手。

此后,我决定每个月免费为经济困难的女性做两三例调查,也算为社会尽一点自己微薄的贡献吧。

八招聘新员工

公司开业时间不长,业务量却急剧增加,于是我决定招聘一批新员工,尽管前些日子陆陆续续又增添了几个人,但人手远远不够。

很快,我便在报纸上打了一条小小的招聘广告:

南京某某调查公司因业务发展需要,需招聘五名调查员,待遇优厚,要求大专以上,品质高尚,思维敏捷,具有吃苦耐劳精神,男女不限。

没想到广告一出来,咨询电话就被打爆了,而且绝大多数是刚毕业不久的大学生,他们几乎都冲着&ldo;待遇优厚&rdo;而来。他们弄不明白调查员这一职业是干什么的,所以问得千奇百怪。

&ldo;您好,请问你们是南京市统计局的吗?&rdo;

&ldo;您好!请问你们是事业单位还是政府机关?&rdo;

&ldo;您好!请问你们是搞女性人口调查的吗?&rdo;

&ldo;您好!你们是专门调查别人包二奶婚外情吗?&rdo;

&ldo;您好!你们是私人侦探公司吗?&rdo;

……

而他们来报名时所填的材料也很有趣,在工作经验一栏中,有的说,我在大学里就买过俄罗斯高倍军用望远镜,晚上经常窥视对面的女生宿舍;有的说,我为追一个漂亮的女生,曾暗暗跟踪过她一年,发现了她许多不可告人的秘密;有的说,我在公园角落里用微型摄像机拍过恋人间的激情镜头……

这次招聘报名登记的共有三百多人,最后经过反复筛选,我只留下了二十个人,其中多数是大学生,也有部队退伍的军人。我估计经过培训试用后,真正留下来的只有一半。

调查员要求很高,首先,必须要有良好的道德品质,因为他们掌握被调查人的许多隐私,如果心态不正,把材料泄漏出去,或者借机威胁敲诈当事人,有可能引发犯罪,所以在面试时我问得很细,问他们以前从事过什么工作,有哪些业余爱好,交往的朋友都是些什么人,等等,如果爱好低俗,喜欢去各种娱乐场所的我一律不要,对喜欢和不三不四的人交往的我也不要,我还问他们家庭成员的具体情况。而且在后来他们实习和调查的过程中,我都暗暗考察,一发现苗头不对就采取防范措施,直至让他走人。

其次,调查员的相貌也有严格要求,就是长相平凡,越普通越好。相貌特征很明显的人是不适合从事这种职业的,譬如很胖,很瘦,很高大,很矮小,等等,因为他们在跟踪时容易引起目标的注意,对他们多留意几眼,从而导致跟踪暴露。我们希望调查员像一粒沙子,混在人堆里找不到,别人看过就忘了。

让我感到头痛的还有一类人,就是帅哥、美女,他们到哪儿都会引起别人的关注,成为焦点,尤其是光芒四射的美女。这次我也招聘了两个美貌的女孩子,她们条件很出色,多才多艺,都有大专以上学历,而且很向往调查员的职业,我思量了好久,决定把她们留下来。美丽天生就是一种力量,在我们调查这一行,在某些关键场合,美女往往能化腐朽为神奇,几个迷魂眼就能让对方掉入陷阱,抖出老底。但美女是一把双刃剑,在诱惑别人的同时,她们自己也有可能成为对方诱惑的对象。后来,我在对她们的使用上既有成功的地方,也有失败的教训。

再次,对他们的学习专业,我并不作严格要求,不局限在学法律及其相关专业,而是什么专业都要,我这次招聘的有物理系毕业的,化学系毕业的,外语系毕业的,电子工程专业毕业的……这就保证了一些特殊场合,我们都会有人有能力顶上,这种不拘一格的招揽人才方式事后被证明是正确的,对公司的发展很有帮助。

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