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第87章 公司改革（第2页）

“李总，你的意思是我们趁机进行公司的价值制度改革？”

改革开放以来。

很多制度老旧的企业。

已经不适合在当前时代存活了。

于是有些胆大的企业早就开始大刀阔斧的改革了。

李梅父母在世的时候。

秘书也曾不止一次建议改革。

也许李梅父母太过于念旧吧。

有了改革的想法却一直没能下定改革的狠心。

李梅露出欣慰的笑容点点头说：

“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”

秘书也表示赞同的点点头说：

“是呀！”

因为秘书就属于新员工。

她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。

每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。

而像他们这些新员工呢？

一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。

李梅越来越兴奋的说：

“现在好了。DY公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”

秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！

公司里一大半的人都走了。

有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。

现在的公司正常运营都成问题了。

小李总怎么还能高兴的起来？

于是秘书想不通的再次提醒的说：

“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”

李梅收敛笑意带着几分严肃说：

“能怎么办？自然是招聘新人啊！”

秘书拿出记事本看向李梅询问道：

“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”

李梅略想了一下说：

“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”