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第89章 停薪留职（第1页）

“停薪留职？这是怎么个意思？”同林公社管委会主任兼同林煤矿矿长陈国栋一头雾水地望着面前的周建华问道。

五天前周建华过来请假，陈国栋暗中送了个人情，以“公务外派”的名义让他去忙自己的事，却不成想他这一去就是五天，弄得前天公社蔡书记打来电话找他都找不到，今天一上班，他竟然一开口就说什么要办理“停薪留职”手续，自己咋从来没听说过还有“停薪留职”这档子事呢？

“呃……陈主任，我是想……请长假……”周建华不好意思地解释道：

“眼看开学的时间就要到了，我现在虽然不打算继续读书了，但是我也有自己的事要忙了，以后……没法再继续过来正常上班了……陈主任，我家办了个“个体户”的营业执照，以后，我要忙家里的生意了。”

“哦……原来是这样……”陈国栋沉吟片刻，点点头满脸遗憾地说道：

“既然是这样的话，我就给你写个条，你去财务上结算你的工钱……唉！我早就猜到你小子有了别的心思了，人往高处走走，我也不能拦你，只是，你这么一走，以后我们和长红矿的合作，恐怕就得半途而废了……”

“陈主任，结算工钱的事就算了，我又不是要辞职，我只是和您办个停薪留职的手续请个长假，呵呵……”周建华笑着说道。

“哦？不辞职？你说的“停薪留职”是个什么意思？”陈国栋再次问道。

“就是——我不辞职，也不领工资，我还是咱们同林煤矿的人。但是不再过来上班点卯。就像请长假一样。”周建华解释道。心说陈国栋没听说过“停薪留职”也正常，毕竟现在还是八十年代初期呢。

“停薪留职”也算是“中国特色”之一了，是中国计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成、计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”重新端起“铁饭碗”。

但现在还只是83年，“个体户”才刚刚出现不久，在计划经济体制下发展缓慢，而私营公司则要等到85年之后国家才逐步允许在内地开办，沿海特区的工业也还没能大量发展起来，因此，“停薪留职”的现象要等到八十年代的中后期才开始大量出现，并为人们所熟知。

周建华此时嘴上说要办理“停薪留职”，其实也只是借用一下这个概念而已。

同林煤矿只是个社办企业。是集体企业性质，并没有国企里的那些福利。更没有“铁饭碗”一说，周建华要在同林煤矿办“停薪留职”，纯粹是为了兑现自己多次向陈国栋和蔡忠明说过的那句“我永远都是你的兵”的承诺，而且，同林煤矿作为自己穿越过来后服务的首家企业，周建华还是有一定的感情的，更何况，因为这个同林煤矿，自己认识了那么多的人，获得了这么多的人脉和信息，对自己事业的起步可谓功不可没。

“是这样……既然你不在这里做了，又何必多此一举？”陈国栋不明所以地问道：

“你直接辞职不就好了么？”

“陈主任，我说过我永远都会是你的兵的，我以后虽然不再过来坐班，但是矿上如果有需要我出手的事，我肯定还会随叫随到的，对于与长红矿的合作，我也会一直跟下去，不会让它半途而废的。”周建华微笑着解释道：

“我之所以说要办理一个“停薪留职”的手续，目的就是既能保留我作为矿上员工的身份以便继续和长红煤矿进行合作，又能避免影响到我们同林矿正常的考勤管理。这样处理的话，对我来说，我既能做我自己的事，又能继续名正言顺地为同林煤矿服务；对您来说，你既可以继续把我当兵使唤，又不用担心我老是请假而导致其他人有说法，这岂不是一举多得、两全其美、皆大欢喜的事？嘿嘿……”

“哦……你说的好！你这个办法好啊！呵呵呵……”陈国栋恍然大悟，不禁开心地大声笑道：

“我就说嘛！你小子不是那种没有良心的人！是个好兵！”

“既然您同意了，那我从今天就要开始请长假了。呵呵……”周建华笑着说道：

“我马上还要去长红矿看看，下午还有事，明天又要去省城……所以我得赶紧走了，以后您有急事可以通过县良种场和竹篾制品厂的电话总机转“建华机电设备服务部”的电话找到我，只要我在县里，就一定会随叫随到的！”

周建华说完便和陈国栋要了张信笺纸简单地写了一个“停薪留职”的申请，并落款上留下了自己的联系方式，然后递给了陈国栋，随即又啪地一声朝陈国栋行了个军礼，道了声“首长再见”，便乐呵呵地出了矿长办公室蹬车而去。

周建华这一个军礼，让陈国栋又回想起了20年前自己和战友们生龙活虎地冲锋陷阵打阿三时的情景，不禁望着周建华的背影感叹道：“果然是个好苗子！前途无量啊……”