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然后她乖乖地双手捧上手机，在骆丞画迫人的视线下，很怂地走出去关上门，把脸紧紧贴上去偷听。云暖接起电话，入耳就是骆丞画气急败坏的声音：“你要是敢挂电话，我立刻上你家坦白我们的关系！”她看了看手机屏幕，确实是小许的来电没错，只好忍着没挂电话，警告：“我们没关系，骆丞画你少在我爸妈面前胡说八道！”“是吗？难道你不是因为心虚才把我的手机拉进黑名单？”云暖嗤笑：“我以为只有讨厌一个人，才会把他拉进黑名单。”骆丞画被呛，很长时间没有说话。听筒里传来几声压抑的呼吸，然后电话就被挂断了。小许紧贴着骆丞画办公室的门，脸都挤扁了，还是没能听到门后的声音。她换了个耳朵，准备再接再励时，门忽然从里打开。她连忙站直身，讪笑：“骆总，这么快？”说着接过手机，一溜烟地跑到楼梯间，给云暖打电话。云暖一看来电显示，以为又是骆丞画，接起就道：“既然挂了还打过来干嘛！”小许笑得猥琐：“哟哟哟，小两口闹别扭啦？”云暖装傻，两人一个严刑逼供一个抵死否认地聊了会儿天，挂断电话后云暖觉得自己确实有些过分了。对于一个年少时陪伴并呵护过她的人，即使有缘无份，也没必要弄得跟仇人似的。她把骆丞画移出黑名单，没有特意知会一声，就投入到工作中，直到临下班时被通知去会客室，看到里面相谈甚欢的boss大人和骆丞画，她还有些反应不过来。boss大人一看到云暖，笑得见眉不见眼：“来来来小云，以后君和的业务就由你跟进。我和骆总都觉得，你办事，我们放心！”跟着说了一堆话，大意是骆丞画亲自上门来谈合作，打的是云暖的旗号，所以云暖这回是立了大功。云暖的现公司以连锁餐饮为主，旗下有个面包品牌挺有知名度。君和集团近千名员工，单单生日蛋糕卡这项福利，一年就好几十万，这对一家规模不大、主要靠随机客源的餐饮公司来说，绝对是件利好大事。何况与君和的合作，远远不止这一项。云暖不明白的是，她非业务部门，骆丞画就算给公司带来再多营业额，她也没有一毛钱的提成，骆丞画为什么要这么做？boss大人说完就离开了，经过云暖身边时，他特意小声叮嘱：“晚上请骆总吃饭，公司报销，千万别搞砸了。”莫明多了件事，即使所谓的跟进只是跑跑腿，本就对工作烦躁的云暖就更烦躁了。她心里不乐意，脸上却保持着职业笑容，娓娓地跟骆丞画介绍公司与旗下品牌的情况。她语速不快不慢，声音有种安抚与真诚的力量。骆丞画听着听着，却渐渐心猿意马起来。他今天过来，虽说是因为被云暖气到，但更多的还是想稳固云暖在公司的地位。云暖毕竟年轻，公司又是规模不大的私企，初来乍到的被压榨简直理所当然。但如果她能给公司带来源源不断的营业额，那么公司肯定会重视和拉拢她，不敢轻易拿她当长工使唤。当然在见到云暖前，骆丞画只是想给她撑腰，见到云暖后，他就想搂腰了。好在搂腰有难度，握手却是正大光明的，虽然不过瘾，至少也能稍解相思之苦。于是等云暖的话告一段落，骆丞画站起身，微笑着伸手道：“以后要多多麻烦云经理了。”本来骆丞画爱演戏，云暖陪演一回也无所谓。可这手握住后就跟粘一起儿似的，云暖半天没能抽回来，顿时恼了：“骆丞画你有完没完！”骆丞画拉着云暖坐下，一手交握放在桌下，挨个捏她的手指玩：“云经理，我们是不是应该先留个电话？”这人费这么大劲，不会就是为了这个吧？云暖挣了挣手，好整以暇地看着他：“骆总都是这样和人谈生意的？”骆丞画松手，反问：“云经理敢不敢跟我打个赌？”他上次趁云暖睡觉，成功把他的号码移出黑名单。这次的赌约就是如果他能再次把他的号码移出黑名单，那么不管以后发生什么事，云暖都不能再把他拉进黑名单。交易成立。云暖不久前刚修改过手机密码，新密码既不是她的生日，也不是手机尾数之类。她觉得即使有三次机会，骆丞画也不可能赢。骆丞画轻轻地摩挲着云暖的手机，沉思良久，输入云暖的生日。错误。他抬眼看云暖，云暖回他一个冷笑，他也不恼，就这么长长久久地注视着云暖，然后在云暖恼羞成怒前，输入云暖的出生年份。还是错误。云暖都忍不住高兴起来：“还有最后一次机……”她本以为连错两次，骆丞画一定会更加谨慎，谁知没等她说完一句话，就见他修长的手指在屏幕上几个起落，果断得好像之前两次的犹豫深思是故意吊她胃口，用行动告诉她他一直记得关于她的一切似的。手机桌面跳出来，云暖目瞪口呆地看着骆丞画徐徐按下一串号码。不一会儿，他的手机响了起来。骆丞画震惊地拿起他的手机，然后不敢置信地看向云暖。她是什么时候把他移出黑名单的？明明中午的时候还没有！云暖站起身，面无表情地道：“骆总这么忙，晚上一定没空吧，看来只能下次再请您吃饭了。今天真的非常感谢您，我送您下楼吧。”☆、云暖慢慢觉出骆丞画的深意，是因为有天她加班，boss竟然主动劝她早点回家别太辛苦，尤其不能饿着肚子加班有伤身体。而且自上次“天空之镜”在她微博下留言评论，两人近来就工作问题，在网上频繁讨论沟通。渐渐地，云暖对新工作的烦躁置疑与短暂迷茫，在“天空之镜”耐性而睿智地开导下，有了新的认识与目标。云暖知道“天空之镜”就是骆丞画，可不知怎么的，她好像没办法把这个id与骆丞画完全等同起来。因为是在网络上，这个id给她的感觉多了几分二次元的距离与神秘，反而让她放下心防，比现实中来得真诚坦率。“天空之镜”说，一名优秀的hr，好比一家企业的大管家，绝不仅仅只是简单的根据公司的薪资标准，进行日常的招聘、考勤、核算工资及处理人资纠纷。她需要在保障公司权益的前提下，参与制订员工的弹性薪资与奖惩制度，调动员工的积极性，维护员工的稳定性。一名出色的hr，不能只站在员工的立场，一味争取提高员工的薪资待遇，更不能只站在投资者的立场，一味缩减苛扣公司的薪资支出，而是应该结合公司的实际情况，在建立高效快捷的管理运营机制的同时，兼具人文关怀和企业文化建设，这才是真正的双赢。这番引导与建议，对云暖的启发很大。她在君和五年，工作表现一直很好，但人资经理的职位空缺多年，公司既不外聘也不内提，云暖以前不明白，此时却犹如醍醐灌顶，茅塞顿开。工作五年，她一直是打工者的心态，只求做好本职工作和领导交待的事项。她缺乏高层的管理与领导能力，那种统筹的全局观，真正融入到公司运营的每一个环节的能力，她并不具备。或者她具备，却从没有意识到，所以担任主管数年，她虽游刃有余，却一直未能得到提升。如果把公司比作人的身体，hr就是维持身体机能运行的血液，它看似不参与具体的切实的工作环节，但它渗透每一个细胞，让每一个器官有效运转。云暖现在所在的公司是餐饮业，所有行业中流动性最大的一个，员工进出频繁、说走就走，这看似不利的行业特质，反而让她有了施展的空间。已经是这么坏的现状，还能坏到哪里去？比起那些完全靠自己摸石过河的探索者，她的改革路上有“天空之镜”指引，何其有幸。所以每每有新的点子，云暖都会忍不住想先告诉“天空之镜”，仿佛只有得到他的肯定，她的点子才意味着切实可行，推行下去才不会失败。