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才度过一个难关，林一方来不及开心，又陷入即将离别的沮丧。从认识到在一起，她们几乎没有长时间分开过。这次不一样，他们分隔两地，各自面对各自的生活，独自面对不安。

为了能最大限度的在一起，路予怀订的是早上六点的飞机，八点四十五到景城，地铁半个小时到公司。

最后一夜，他们尽力的给对方温度，尽力拥抱再久一点，再深一点。。。

三点四十五分，闹钟打断了他们的温存。

林一方坚持要送路予怀去机场，路予怀坚持不让她送。

“你不想跟我再待一会儿吗？”

“可是我走了，留你在机场我会不放心，会舍不得。等我回来，你去接我。”

吻了吻床上人的额头，拉着行李关掉灯，出门。。。

林一方听着门落锁的声音，趴在窗台上看着路予怀越走越远的背影，眼泪就落了下来。

路予怀头也不敢回一路向前走，走快一点，眼泪就会被风吹干。

路予怀在飞机上化了妆，很久不见这样气质冷峻的自己。回去，才能解开心结更好的回来，用纸巾擦了擦眼角。自己的身上似乎还有爱人的气息，用力吸了吸。

路予怀回到了之前紧张忙碌，说话喝水都抢时间的日子。在她离开凯恩大半年的时间，的确出了不少问题，这也是老麦着急找她回来得原因。

她离开了以后，有的项目ipo确实受到了负面影响，部分业务人员开始以此为借口怠工。出差的周期跟费用成倍上升，最后能落地的项目少之又少。

路予怀离开以后，凯恩引入了一些高管，也离开了几位骨干。路予怀问助理要这几个人的简历，一直到下午还没传过来。

“看来是烧第一把火的时候了。”

五分钟以后，全体员工的邮箱收到了路予怀上任以后第一封邮件，强调了工作效率与劳动纪律，点名批评人力资源部总监。

人力资源部总监不到四十，男，入职五个月，一看路予怀不是软柿子，亲自来道歉，双手奉上打印出来的资料。

路予怀表面上客客气气嘘寒问暖，像是那封邮件根本不是她发的一样。

最早来的人是她离职以后一周入职的，显然当时老麦很着急，来不及甄别太多，只能选意愿最强的人。

问人力要了最近8个月公司人员变动情况汇总，人力说以前没有，要现做。