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第64章 月薪（第1页）

十几个人看到江老板，当场数现金3oo元给李衡正，一个个兴奋莫名，马上根据自己的经验，提出各种各样的建议。

最后，有一条建议得到李亮的肯定，江老板当场拍板兑现。虽然奖金与李衡正的没有办法比，但也有几天的工钱之多。

现在，轮到钢筋工搞不赢，扎好一个柱子的钢筋，马上就有人抢着去装柱子的模板。

李衡正看到江老板准备走，好像又想到什么，连忙快走几步：“江老板，我能不能提个意见？”

江老板现在只要听到李衡正有意见，都会莫名心喜。李衡正的意见建议不是能不能提的事情，而是太能提了，每一次都有惊喜：“李衡正，你有什么事情尽管说，不用顾忌，我会尽力支持。”

李衡正看了看那边，因为钢筋工不够快而产生的动静，对江老板说：“江老板，现在是钢筋工、木工，甚至是泥水工，都是不分彼此，都是谁喜欢就谁做。”

江老板好像明白了些什么：“比如？”

李衡正看了看李亮，忽然想到，这种事情不是自己该插嘴的，最少也要先与李亮沟通，由李亮去找江老板。这次是越俎代庖，不知道亮爷会不会多想，会不会给李亮带去麻烦。

李亮见李衡正看了下自己没有出声，有点不解：“小正，有什么就直说，不用顾忌。”

李衡正：“亮爷，江老板，我建议真正的分工分类，而不是所谓分工合作，实际上鱼龙混杂。

既然要走精兵良将的路，那应当术有专攻，规范化、精细化是重中之重。

现在，很多人看起来什么都会一点，实际上可能什么都不精。

这几天搞地基，是比较简单的，但有些还是在返工又返工，浪费材料，浪费时间，延长工期。

到了第一层，特别是最后的那半层，可不是一般人可以做好的，太复杂。

所以，我建议，木工就是木工，铁工就是铁工。

趁早分工，抽时间培训专业、精细化的对口工人。

规模化、规范化、专业化、精细化、高凝聚力，高标准打造一个工程团队，以后做大做强自然水到聚成。”

“好，江老板，我觉得很不错，虽然目前很多小工地都是这样做工种不分，看起来什么都会，什么都可以做，工人也有更多工开，但确实是不够专业。”李亮拍手认同，丝毫没有认为李衡正驳了他的面子。

江老板心头大喜，自己只是一个小老板，没有读什么书，机缘巧合，连续接了几百个小工地，几个大工地，算是小有积蓄，有了过千万身家。

好不容易遇到自己村大开发，通过关系接到这个样板工程。投入全部心血，这几天不分白天黑夜守在工地，生怕搞砸，这个大蛋糕就会与自己无缘。

一直不知道下一步该怎么做，才可以让江总他们认可，拿到后面的大合同。

今天，终于有了好思路，以后就按照这个标准，打造一个团队：规模化、规范化、专业化、精细化、高凝聚力。

与众不同超强的的思路，专业细致的工作人员，保质保量大大的提前工期，公司前程不可限量。。。。。。

一想到以后的路，江老板实在是太兴奋。

见到江老板低头沉思状，没有说话，李亮看了看李衡正，又看了看江老板：“江老板，你认为呢？”

江老板被李亮打断了美好的憧憬，没有生气，异常高兴：“这个建议，简直不要太好。

以后，李亮你就是志龙建筑工程部主管，全权负责这个工程所有事项。

李亮与李衡正，从这个月开始，你们二个人按照月薪，每个月不低于一千元，月末发放。