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第62章 积分奖惩制度（第1页）

早上六点，参与工地工作的26人，全部到齐。

小四子也不例外，嘴里说不要，身体很实诚。

李亮揉了揉因为没有睡好，有点不适的眼睛，看到大家都到齐，心里也有点安慰。

人心齐，泰山移，说什么都无所谓，可以齐心协力把老板交代的事情做好，才是最重要的。

李亮清了清嗓子：“经过与江老板沟通，这次框架结构主体工期是六个半月，但希望我们可以在不超过四个月的时间内，保质保量完成。

为了工期提前，很多时候，需要通宵加班。

如果大家觉得有问题，可以提前退出。”

“那工钱怎么说？”一个工友问出了合理的问题。

李亮满脸严肃：“正常工钱不变，加班费另计。每提前二十天工期，额外奖励总奖金一万元；上不封顶，最高总奖金5-1o万元。”

“啊，这么多？那每个人不是可以分到几百元到几千元？”工友们惊喜的大叫。

“亮爷，真的每个人可以分到这么多？”有一个急吼吼的问出多数人的心声。

李亮摆了摆手：“只要大家齐心协力的精诚合作，全力以赴的去工作，我估计，不要说提前二十天，就算是提前六十天，也是可以的。

如果可以提前六十天保质保量的完工，奖金起码超过五万元。

奖金的问题，大家不用担心，江老板是一诺千金的人，答应的事情，不会不兑现。

但是，肯定不是奖金平分，否则不公平。”

“平分才是最公平的，不平分，谁知道里面有什么猫腻？”小四子提出问题。

李亮看了一眼小四子，对大家说：“世事无绝对，肯定做不到绝对公平，不可能每个人都满意。

已经说了几次，不满意、不相信我李亮的为人，请立即离开，以前的工资一分钱都不拖欠。

相信这个目前没有那个工地可以做到。”

“亮爷，总要有什么方法去确定怎么分奖金吧？”一个做事比较勤快，但手脚比较慢的老实人问。

李亮脸色有所缓和：“这个问题问得好，还是那句话，能者多劳，多劳者多得，这个是原则。

你能力强，你付出更多，绩效越好，收获的肯定会越多，这个毋庸置疑。”

李亮顿了顿接着说：“有奖励，就会有惩罚。

发现一个错误，罚款做事的人五元以上，从头到尾没有出现错误的，每个人最少奖励1oo-5oo元。这是其一。

其二，平日积分制，核验时，发现错误一次扣十分以上；按计划完工，加十分；每天超额完成任务，可获取不同的积分，多劳多得；偷奸耍滑被举报一次属实扣十分，举报者奖1o分；莫须有举报他人属实扣2o分；无故旷工扣2o分，请假一天扣1o分，工作时间抽烟一次扣5分，上一次厕所扣5分，迟到早退扣1o分，每天磨洋工不完成任务扣2o分；打架闹事未遂，发起人、煽动者一次扣2o分；打架闹事发起人、煽动者一次扣5o分，被迫参与者一次扣1o分。

每一个季度积分清零前，按照总积分评先进，每个季度前五名都有不同的奖励，最低1oo元起。倒数后三名，工资不变，但无奖金。

其三，集思广益，每提出一个好的建议，奖励2o元以上，最高一万元，每次加1o分起。

其四，江老板再三说过，要打造一支精兵强将的队伍，以后连续工作超过三个月的老员工，工钱与奖金会参考总积分，不再单纯根据小工大工这种去确定。

到时候，大工比小工月工资低，可不要叽叽歪歪。

每个季度，积分清零一次，大家可再次公平竞争，

积分为零或负数的，当月无奖金。