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第88章 实习（第2页）

“如果想要让大家提高对于搞研发的兴趣的话，有一个办法其实是最简单的。”

崔雪略微犹豫了一下，还是觉得有必要把自己的观点说出来。

“什么办法？”

“将研究中心的薪酬体系跟其他部门的独立开来，让研发人员能够享受更高的待遇。”

崔雪的办法，倒也不能说多高明。

但是却是真的有效。

毕竟，对于大部分的人来说，工作就是为了多挣钱。

谈什么理想都没有谈钱来的实在啊。

一旦去到研发中心能够拿到更高的薪酬，肯定会有更多的人愿意去的。

“研发和销售这两个部门，你们人事部先草拟一个新的薪酬体制。

同等情况下，让研发领域的人普遍能获得更多的工资，让销售部门的人，有机会获得更高的激励。”

萧辉倒也没有在乎那点多发出去的工资。

就华夏汽车行业现在的薪酬水平，那还真是不高。

三年后能够拿到年薪十万就能吸引很多人了。

而这个工资如果放在东洋或者花旗国，那是连一个普通工人都不够的。

而今后汽车行业的工资注定是会不断增加。

与其被动的跟着其他公司加薪，倒不如自己带个头，还能在员工面前形成一个好的口碑。

至于业内其他公司会不会骂娘，那就不是萧辉需要操心的事情了。

“好的，我这周就初步的制作一个版本出来。”

……

“霏霏，这南山汽车，看起来还是很正规啊。跟那些师兄说的很不一样。”

来到南山汽车实习了一个星期，钟丽兰对现在的情况颇为满意。

住的是两个人一间的标间，有点像是酒店一样。

当然了，环境肯定没有酒店那么优美。

而南山汽车给他们安排了一个星期的岗前培训，说的都是公司文化、规章制度等东西。

在这实习生看来，这就跟在学校上课一样。

关键是在学校上课是没有工资的呀。

虽然一个月只有一千五百块。

但是对于一直花家里钱的许多大学生来说，一千五百块也是一笔不小的钱。

“南山汽车是国内自主品牌的领头羊，自然不能跟梦想汽车、奇迹汽车他们相比了。