“嗯,你办事我倒是放心。”
杨厂长突然话锋一转,说道:“还有一个事,今年突然开始施行票证,包括各科室领导,现在想要买点东西,都很困难了。
你们后勤处有计划外配额,年底用不完的也是浪费,看看能不能搞个名目,做成福利给领导们发下去。”
“另外关于咱们厂增加副厂长的事情,基调已经定下了,估计明年春就会有人事变动。
你在后勤这个地方,很难做出什么成绩,想进步就得有人支持,知道吗?”
杨厂长这话,就差明摆着告诉李建东,要拉票了。
到了李建东这个级别,也确实很难靠成绩往上调,就算再搞一次自主研发,也不可能上调半级。
这个级别的干部,想要进步,都是需要开会投票决定。
这也是成为班子成员最大的权力,哪怕只是一个最没用的科室,但因为他手里有这一票,其他班子成员就不敢小看他,甚至还得想办法拉拢他。
李建东第一次爬到这种位置,但他对这些套路并不陌生,杨厂长轻轻一点拨,他就明白是怎么回事了。
“杨厂长,我明白了,我会尽快融入咱们领导班子的。”
杨厂长一副孺子可教的表情,看向李建东道:“你明白就好,尽快去落实吧。”
“是,那杨厂长我先走了。”
见杨厂长点头,李建东就告辞离开了。
杨厂长看着他的背影,脸上露出一抹欣慰。
都以为他作为轧钢厂的一把手,说一不二十分威风,实际上越是高处越不胜寒。
像轧钢厂这样的万人大厂,在上级眼中也是比较重要的棋子。
各方都在拿它做博弈,十六个部门里面,派系林立很不好管理。
就比如这次要给厂子里增加副厂长,这就是各方博弈后的结果。
李怀德后面的人,想要插手进来,但杨厂长背后的大领导,也不想示弱。
李建东进入了领导班子,其实也等于是进入了这个棋局之中。
本来按照杨厂长的意思,不想让他这种实干人才陷入进来,可谁让他手下一个能打的都没有。
戴主任是政值处主任,下一步必定是他当选副厂长,他是肯定不需要跟李怀德竞争的。
汪主任年纪太大了,还有几年就退休,就算杨厂长再力挺他,上级也会因为年龄问题考虑放弃他。
还有其他几位和杨厂长走的斤的班子成员,要么资历不足,要么成绩不够,谁都没把握能争得过李怀德。
只有李建东,虽然他提干时间也不长,没有什么资历,但他的成绩却相当亮眼,连上级领导都多次表扬过他。
而且李建东是从工人提干升上来的,可以说是杨厂长一手栽培的。
这样的人才升上来,天生就是他的心腹,要不然杨厂长也不会在他面前,把话说的这么直白,就是因为从一开始,杨厂长就把李建东当成了自己人。
如果,这次因为李建东没听懂自己的话儿,错过进步的机会。
那么等李怀德上位之后,轧钢厂领导班子里的格局,就又有了变化,下次李建东再想竞争就更没机会了。
好在李建东情商比较高,杨厂长只要提点一句,他立刻就知道接下来怎么做。
从2楼离开后,李建东就开始着手杨厂长交代的事。
其实对于当不当副厂长或者别的领导,李建东内心是很佛系的。
毕竟他的目标是培养徒弟们,让他们在各行各业为国尽力,当不当领导并不影响他教徒弟。