干巴讲理论,效果不大。
艾昆决定举个例子。
“假设两种情况,一是公司打扫洗手间的阿姨,三个月不来。二是公司总经理三个月不来。你们选择哪一个?”
说完之后,艾昆面带微笑,望着下面。
“肯定选第二个啊,洗手间别说三个月没人打扫,三天不清洁,粑粑堆成山!”
“总经理不来,太爽了。”
“艾总这个例子举的好,我一下子明白了。”
大部分人点头表示理解,这样看的话,打扫卫生的阿姨跟总经理一样重要。
艾昆看了一眼陈果果,她脸上带着不自然的微笑,可见心里是不同意的。
“如果工资一样的话,总经理跟普通员工,还有啥不同吗?”
有人问道。
“问得好。”
艾昆点头示意,这个话题正是接下来要说的。
“总经理社会地位高啊,不用干脏活累活,是不是?”
“嗯,确实这样。”
做饭的大姐们,天天在厨房忙活,一身油烟。
可总经理不需要啊,她坐在宽敞明亮的办公室里,看个文件,签个字,还有人端茶倒水,多么惬意。
“大家都知道,在别的公司。高管与普通员工之间,差距太大,宛若天堑。”
“我只想,缩短一下,这两者之间的差距。”
艾昆郑重地说道。
很多公司高管,不仅权力大,待遇好,每年还拿千万,甚至过亿的年薪。
可大量底层员工呢?
他们甚至要自带办公电脑。
常年加班熬夜,一身病痛。
兢兢业业干到35岁,还被裁员。
太魔幻了。
因此,艾昆要在自己的公司,做出改变。
“高管与普通员工,只是工资待遇差不多,其它的地方,依然有很大差距。”
如果真的完全一样,也不大现实。
“比如,总经理有专车,还给配备专门的司机。”