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第141章 反内卷（第1页）

纵使系统还没有提示，陆言也知道，自己的员工已经到达了疲惫的边缘。

这一次海岛度假之旅，虽然能够有效地帮助员工们缓解一部分紧张的神经，但他知道，让员工们放松下来的关键还是在于公司的制度。

为了业绩，加班在所难免。

但无论如何，自己也不能让加班成为一所公司正常的现象！

陆言回到公司后，立即召开了一次全体员工大会。

他站在讲台上，目光坚定而温暖，扫视着台下的每一张面孔。

大家的脸上还沉浸着海岛度假的美好回忆之中。

他深知，过去的一段时间里，大家为了公司的发展付出了巨大的努力和牺牲，甚至有些人因为高强度的工作而身心俱疲。

“各位，”陆言开口道，声音沉稳而有力，“首先，我要再次感谢大家在公司面临困境时的付出和努力。正是因为你们的不懈奋斗，我们才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。”

他停顿了一下，继续说道：“然而，我也深知，长期的高强度工作对大家的身心健康造成了很大的压力。因此，我决定，对公司的规章制度进行一些调整，避免内卷，确保大家在工作中能够保持良好的状态。”

陆言的话音刚落，台下便响起了一片掌声和低语声。

员工们彼此交换着眼神，心中充满了期待和好奇。

“首先，”陆言举起手示意大家安静，“我们将实行灵活的工作时间制度。每位员工可以根据自己的生活节奏和工作需求，选择适合自己的工作时间。当然，这一切都要在不影响团队合作和项目进度的前提下进行。”

话音刚落，台下便爆发出热烈的掌声。

许多员工的脸上露出了欣喜的笑容，显然对这个新制度充满了期待。

“其次，”陆言接着说，“我们将引入远程办公制度。对于一些不需要现场操作的岗位，员工可以选择在家办公。这不仅能减少通勤时间，还能让大家有更多的时间陪伴家人，提升生活质量。”

台下再次响起了热烈的掌声。

远程办公的提议无疑为那些有家庭责任的员工提供了极大的便利。

“最后，”陆言微笑着说，“我们将加强员工的福利和关怀。公司将定期组织健康检查和心理咨询，帮助大家保持身心健康。同时，我们还将增加带薪休假天数，让大家有更多的时间去放松和充电。”

员工们纷纷鼓掌，脸上洋溢着感激和喜悦。

陆言的这些提议无疑为大家带来了更多的工作灵活性和生活保障。

会议结束后，陆言回到办公室，内心充满了成就感和责任感。

他知道，只有关心员工的身心健康，才能真正打造一个团结、充满活力的团队。

接下来的几天里，陆言和管理团队一起，详细制定了新的规章制度，并逐步在公司内推行。

员工们纷纷表示支持和赞同，公司的氛围也因此变得更加轻松和谐。

与此同时，陆言还特别关注员工的职业发展。

他与人力资源部合作，推出了一系列的培训和发展计划，帮助员工提升技能，拓宽职业道路。

在一次部门会议上，陆言与技术团队讨论了一个新的项目。