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第51章（第1页）

柳敏辉先是一愣，没有反应过来，但随即就明白了秦明珠说的&ldo;那种&rdo;照片指的是什么照片‐‐和曾经的&ldo;艳照门&rdo;类似的那种不雅照。接着柳敏辉就意识到，那个叫做窦鲤君的男人，和他的妈妈秦明珠，是地下情人关系。

柳敏辉爸爸在柳敏辉出生不久后就抛妻弃子的消失不见，忍下一个小小的粮油店给秦珍珠，而秦珍珠则一直靠着小粮油店养家糊口，给柳敏辉的爷爷奶奶送了终。后来，柳敏辉渐渐长大，秦珍珠也放手开始在商海摸爬滚打，她将小粮油店变成稍大的超市的时候，柳敏辉才上小学四年级。那个时候，正赶上国内市场对这种开架超市的需求量大增，秦珍珠借此赚了不少钱。那个时候的秦珍珠既美貌年轻，又性格爽朗，一头乌黑的大卷发披散下来时，简直和女明星一样，很多熟人给她介绍，也有不少生意伙伴对她有意，可秦珍珠却谁都不要，一心想好好赚钱，抚养好儿子。又过了好几年，秦珍珠的生意越做越大，她虽然文化水平不算太高，但却有一双慧眼，总能在恰当的时候进入恰当的行业，但在喧嚣之后，秦珍珠却偏偏被一个没什么本事也没什么钱的黄耀宗虏获了那颗看似坚强实际却脆弱的心，然而那个时候，柳敏辉已经上了高中，正是叛逆时期，对于那个黄耀宗&ldo;黄叔叔&rdo;实在是讨厌的不得了，他不愿意自己原本只属于自己唯一的母亲还要把爱分给别人，更何况，他一直觉得他爸爸总有一天要回来，所以对秦珍珠和黄宗泽的事情一直不同意，各种从中作梗，终于将此事搅黄。后来，秦珍珠便不再柳敏辉面前提起过任何有关她私人感情的事情。

然而，此刻柳敏辉才意识到，原来自己的妈妈，不仅仅是个妈妈，是个商界老手，同时，还是一个女人，她也需要温情，她也需要被人爱‐‐除了孩子，她也需要被其他人爱。在夜深人静的时候，在柳敏辉都睡着了的时候，只有她一个人在空荡荡的大床上，面对着同样空荡荡的天花板，她也会觉得很寂寞。就像柳敏辉自己曾经经历过的一样，一个人的时候，总感到心里有个洞，觉得太寂寞了。

柳敏辉如今能够理解他妈妈的心情，但却晚了，现在出了这样的事情，而且这个窦鲤君比他妈妈秦珍珠小了整整15岁，如果他没记错，窦鲤君有老婆孩子，他们这两个人居然会在一起，真是柳敏辉万万没有想到的。

&ldo;他想要什么，要钱还是要股票?&rdo;柳敏辉脑子里飞快的盘算着，问道。

秦珍珠咬牙说道：&ldo;他想要和我结婚，想要平分我的财产。&rdo;

&ldo;真是不要脸，胃口太大!&rdo;

&ldo;如果他只是想要点钱，或者要点股权什么的，那根本不算什么，但我怎么可能和他结婚，更别说让他平分我的财产。&rdo;

&ldo;妈，你别慌，我来想办法。你把一些情况和我详细说一下，我看看怎么办。&rdo;柳敏辉此时却觉得自己的脑子分外清醒，思路很清晰，整个人十分冷静。

秦珍珠把事情简单同柳敏辉讲了讲，原来这个窦鲤君在一年前就开始在秦珍珠面前展现出对她的钦慕，变着法子的夸赞秦珍珠有魅力。等到柳敏辉不在公司的时候，更是变本加厉，各种送礼物，嘘寒问暖，极其殷勤体贴。然后前一段时间，公司业务上出了些事，窦鲤君勤勤恳恳，每天加班加点，直到累病进了医院，秦珍珠去看他时，他又讲出一番所谓的&ldo;肺腑之言&rdo;，让秦珍珠感动不已，出院后不久，两人共进晚餐，喝了些酒，借着酒劲两人就睡到了一起，也就是这样，让窦鲤君借机拍到不雅照。当窦鲤君威胁秦珍珠时，还打着爱她的幌子，说要回去离婚，之后同她结婚，并且要求婚前就要秦珍珠将一半财产转移给他。当秦珍珠骂他无耻时，他却说如果他有了秦珍珠的一半财产，这样婚姻才牢固。

&ldo;这个小人!&rdo;柳敏辉听完狠狠地骂道。

然而，骂是没用的，他心里开始盘算着解决办法。

&ldo;妈，今晚先睡吧，这件事肯定有法子的。&rdo;

&ldo;你也是，早点睡。&rdo;

母子二人各自回房歇下，然而实际上，两个人谁都睡不着，各自心里都是满满的愁。

第26章第二十六章向前，向前进

蒋逸重搬了一张床到办公室后的小房间，最近一段时间很忙，他基本上很少回家。

前半个月，蒋逸重只是到一线岗位上学习，说是学习，实际上就是去干活。老工人们刚开始还觉得让老总来和他们干一样的活不太好，渐渐的习惯之后也就没有什么感觉了。蒋逸重平时对大家都是笑呵呵的，话不多，大家说什么，他就听着，偶尔说两句。

就在公司里人觉得可能大家还会和以前一样继续工作的时候，蒋逸重却从一线回到了办公室，同时开始了一系列动作。他将公司的组织结构进行了一定的调整，同时开始招聘新员工，为公司引入一批学历更高，更有活力的年轻人。提拔了几个踏实肯干又肯动脑子的员工负责生产方面的工作;将原本公司的种植区作为独立事业部，由新招聘来的一个农大毕业的大学生来负责;另外将原本的销售部同公司内勤的一部分宣传公关功能合并，成立营销中心，负责公司形象、产品宣传，公共关系，市场开发等业务，同时重点抓贴牌生产项目。将原来采购部的部分涉及到财务的功能划到财务部，并对财务部进行了改组，招聘到一个有着多年药品公司经验的主办会计对原本混乱的财务流程进行重新梳理。还从另一家同行那里挖了一个人事主管，将公司的薪酬绩效体系进行了重新修订……