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但老赵出走的事情给周景元提了醒，他边吃饭边跟周泽安建议：“既然我们打定主意往管理型企业转型，那企业的奖励机制、福利待遇就应该规范化。不能再依靠单一的计件来定标准，而是制定一套包括工龄、业务量、生产率的量化指标来给予工人更好的待遇。”周泽安听了他的话，很欣慰：“你能有延伸性的思考是好事，可以跟人事、财务协商讨论，拿一套方案出来。”“可以召集工人开个会，大家提提意见，包括工资待遇和其他方面有什么考虑都可以提出来。如果他们当面不好意识提，我们可以去车间搞个非实名制的问卷调查来收集意见。”周景元有了初步的规划，料想实施起来也不会太难，“二姐她们部门在制定新的薪酬管理制度，正好可以结合起来。”“既然想好了，就放手去做。”周泽安也是从小木匠一步步走到现在的，他最不愿意的就是伤木工师傅的心，“老师傅们干了大半辈子，没道理过得越来越憋屈。”“就是这个道理。”其实除了薪资和福利待遇，周景元还有一些新的不成形的想法，“老师傅们辛苦几十年，是不是也得有荣誉啊？老赵能单独开小车间，别的师傅呢？擅长设计的、擅长工艺的、擅长机械操作的……我们是不是都可以考虑为他们辟出独立的办公室或者小工作室呢？”“标准是什么？”“工龄、技术，客观评判。”周景元觉得这是一个思路，具体如何实施，还需要跟更多的人商量，只是，“制定公平公正的政策和制度，对每个人都一视同仁，一碗水端平，工人是不是更有归属感呢？”周景元的构想虽然大胆，甚至有可能改变工厂现有的架构，但不能不说他提出了一个非常具有建设性的思路。“你评估过这个方案落地的可行性吗？”周泽安思考着，也给周景元的想法能实施提供一个参考思路，“如果在现有架构不改变的情况下，完成你说的改革难不难？”周景元想了想，回答周泽安：“不难。”“哦？说来听听。”“车间还是车间，只是收拾几个杂物房或者工具房出来，挂上工作室牌子，分配给有资历、有资格的老师傅专用。”“那就着手去办吧。”周景元喜出望外：“爸，您同意了？”周泽安笑着端起茶杯，点点头：“你想得这么周全，我没有不同意的道理。”落日第一百零六秒国庆大假前的最后一天工作日，周景元没有随大伯、爸爸和大哥去车间慰问值班工人，按时从工厂下了班。走到院子门口，正碰上被大嫂接回崇新的周意乔。周景元揽住快跟他差不多高的意乔，笑着问他：“假期有什么安排？要不要我给你整点儿娱乐项目？”“算了吧，作业太多了。”周意乔无奈拒绝。“劳逸结合嘛，玩够了才能学得更快。”周意乔不是死读书的人，自己早有安排：“我要去看梁老师演出。”“民乐团的国庆音乐会？”“你怎么知道的？”周景元挑挑眉，没答他，只问：“你买票了？”“梁老师前两天托林老师带了一张票给我，让我去听。”周意乔当天放学还给梁昳发消息，要把票钱转给她。听梁昳说是团里的内部赠票，不要钱，他才安心收下来。“意乔，我跟你打个商量。”周景元亲亲热热地搂着侄子，“你把票让给我怎么样？我这个月支援你双倍的零花钱。”周意乔第一时间拒绝：“不行。”“外加你上次想要的限量版篮球。”周意乔盯着他看了半天，确认周景元是认真的，激动得睁圆了眼，就在周景元以为他要答应的时候，他摇了摇头：“不行，我不能辜负梁老师的好意。”“她又不是只演这一次，下次再看也一样，这回你就先把票让给我。”叔侄俩关系亲，说话也没有长幼之分。周意乔有时想买一些东西钱不够的话，他第一时间求助的不是父母，而是自己的小叔。周景元会玩，人也大方，问清缘由，只要不是非分要求，他通常都会伸出援手。两人相处不像叔侄，倒更似哥们儿。意乔明知小叔是在贿赂自己，但面对自己种草好久的限量版篮球，他很难不动心。周景元敏锐地感知到他有所动摇，叫他不要只顾眼前，要看到双倍的零花钱和限量版篮球，继续威逼利诱：“可是过了这村就没这店咯。”“对啊！过了这个假期，我不知道什么时候才有时间看演出了。”周意乔抵挡住了巨大的诱惑，架开他盘在自己肩上的胳膊，“你反正有的是闲工夫，就下回去看呗。”