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第五十三章 元城项目新变化（第2页）

夜风微漾，涟漪云波，礼花绽放的瞬间，好似两人的心紧紧凑在一起，只是那玉指似乎并未等来期待的温暖。

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国庆假期过得很快，但和柴宁相处的这些天，让余长异常充实。上班的第一天，张天按照惯例组织召开了公司月度员工大会，安排部署十月份的工作。

会议结束后，张天将政企部总监黄视通喊到了办公室。

虽然此时的余长工作向柴宁汇报，但余长的人事关系依然隶属政企部，从张天办公室出来后，黄视通就黑着脸，将余长喊到了办公室。

余长坐下后，黄视通直接冷着脸问道：“张天是不是早就想解散政企部？”

余长闻言一愕，随口道：“我不知道呀。”

他确实不知道，他猜想张天可能要开除政企部的部分人，但从没听他说过要解散政企部。

政企部是稳定部门，有稳定的客源，有固定的市场，虽然数字并不显眼，但余长认为，张天不会解散。

黄视通如此问，难道张天和他说什么？即使如此，也不应该问自己吧？自己也就是个新兵蛋子，跟自己有什么关系？

黄视通见余长一脸淡然，气不打一处来，但极力控制着情绪道：“张天要开除政企部的五个人。”

余长道：“是吗，张总是总经理，他要如何做，是公司决策层的事，这好像和我没有关系吧？”

关于政企部秦霜几人，余长原本以为张天到年底才会处理，却不曾想，他的动作如此迅速，这说明他对政企部，对黄视通的工作已经相当不满。

想了想，余长觉得，什么时候开不是开，像秦霜等人，没有上进心，对金钱没有强烈的饥饿感，没有自己的销售终极目标，守着几个固定的客户，换吃等死，从公司的层面，这些人仿佛就像蛀虫，啃食着公司的资源，早就应该处理。

之所以拖到现在，最主要的原因应该是张天想给黄视通一个机会，看看在他的管理下，政企部能否变样，毕竟身为管理者，张天不会一棒子打死。

但结果，似乎令张天挺失望，黄视通对于政企部的管理，非但没有效益的提升，反而滋生了团队的惰性，在企业中，尤其对于创收的销售部门而言，这是极其危险的。

黄视通道：“我听说他之前找你谈过，也提过类似的话题？”

闻言，余长如实道：“张总将我喊道办公室，说了可能会成立新部门的事，这还是两个月前了，但他从没有和我提过要解散政企部之类的话。”

听完余长讲述，黄视通的脸色稍好一丝，继续道：“成立什么新部门？”

余长摇摇头，道：“具体我也不清楚，当时只是他的想法，应该还没有完善的计划，后面两个月我一直忙着，张总也再没向我提过此事。”

关于让余长带头成立新部门的话，他自然不会也不可能告诉黄视通，而黄视通也不可能会想到，张天已经给予了余长莫大的期望。

后来，余长才得知事情的经过，张天将黄视通喊去办公室，严厉批评了他对部门的管理不善，也表达了对其下几人的强烈不满，最后没有征求黄视通的意见，直接开了包括秦霜在内的政企部的五人。

从黄视通办公室出来，余长见秦霜在哭泣，桌上已经摆满了纸巾，说明人事已经找她谈过话，余长动了怜悯之心，但最终还是并未去安慰她，一个人，尤其是一个成年人，都需要为自己的行为买单。

秦霜来公司好几年了，可算是公司的老员工，但一直以来，工作上不思进取，碌碌无为，甚至影响了团队的战斗力，有今天的结果都是她自己咎由自取。

成年人，要为自己的行为负责，她只是用事实证明了，在体制内，如果你没有上进心，不思进取，那么迟早会被淘汰。

职场就是如此残酷，对谁也不例外。

员工懈怠会被公司除名，公司懈怠，会被市场除名，这是亘古不变的道理，希望秦霜他们经此一遭，在往后的人生道路上能吃一堑，长一智，树立正确的思想观，工作观。

十月份之后，柴宁开始忙碌起来，她手上有几个过千万的项目正在跟进，对于余长平常的工作汇报，她的回复都比较简介。

而元城的租赁项目，余长一直在跟进着，到了十月底，一切准备妥善，接下来便是等着招标了。

但这个节骨眼上，出现了问题，元城县委书记因某些原因，被调离，去了人大，而县长和专职副书记为了争夺县委书记一职，疲于奔波，疏通打点一些关系。

县长属于县委二把手，政府口一把手，而专职副书记赵副书记属于三把手，再往后就是排名第四的常务副县长，组织部长，宣传部长等人，从职务角度，两人都是县委常委，排名靠前，都有机会争夺县委书记一职。