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第110章 离职(第2页)

同等数量的设计师,在同样的波段内,竟然可以做出两倍三倍于国外设计师的成品。

工厂的产能令他震撼,没有假期,没有休息,为了赶工期,工厂可以安排工人24小时开工。

连机器连续运作都要磨损减能,人却可以无休无止不知疲惫地运转。这在Joseph看来堪称是一种奇迹。

国内的版师也让他惊喜,很多四五十岁的大叔,穿得像街边商贩,手绘能力却很强,各种制图软件也用的相当丝滑。

老板见Joseph的脸上有了笑意,顺势开出了比他在英国工作时还要高10个点的年薪。

薪资代表了对他个人能力的认可,态度代表了对公司向前发展的决心,至此Joseph心中已没有疑虑,婉拒了其他公司的邀请,踏下心来开始了在国内的第一份工作。

他回想起这些,无奈地笑了。

老板叫他去谈话时,态度很暧昧。并没有任何责怪不满的意思。

老板满面笑容,一如既往地对他礼貌客气。

“小钟,最近有同事向我反映你的工作作风问题,我当然是不相信的,但你也要多少注意一些,咱们公司女同事多,是非也多,和她们保持好距离,省得不必要的麻烦。”

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“老总,您说的作风问题,具体说的是什么事,可以和我讲清楚吗?”

“就是你们部门的员工,说一个姓江的女同事和你走得很近。蓄意接近你,搬到你家附近之类的。如果你真的受到了骚扰,可以和我说,我会出面帮你处理。”

老板眯着眼看Joseph,想及时捕捉到他的表情变化,来调整接下来的话术。

Joseph浅浅一笑,心领神会。

“她的房子是我帮忙找的,偶尔同行也是我主动邀约。这在我看来都是很正常的同事相处。不过您说的话我认可,人的想法是最难改变的,对我是如此,对他人也一样。所以,为了不影响部门其他同事的工作积极性,我正式和您申请离职。”

Joseph一气呵成,带着不咸不淡的笑容,十分潇洒体面。

老板倒是愣住了。

他本来是想慢慢渗透,等9月劳动合同到期时,再把各种“事情”搬出来,合情合理地请走Joseph。

在他看来,这大半年时间,Joseph重新理顺了部门工作流程,调整了人员结构和任务分配,建立了与其他部门有效的协作方式,如今,他作为部门领导的最大价值已经发挥尽致。

流行趋势可以花钱在机构买,产品设计有大把的设计师实际去做,秋冬的基调也敲定好了,新人接手后的适应期时间也足够。

Joseph的价值已经和他的薪资无法匹配,比起通过架空或降薪的手段赶人,老板还是希望能主动和解,好聚好散。

毕竟Joseph是他朋友的儿子,有这一层关系在,事情就不好做绝。

没想到,Joseph竟然这么聪明,只给了一个台阶,就直接下来了。

不用铺垫,也不用废话,果然心高气傲的人,反而好对付。

Joseph离开老总办公室时,老板的笑容很真诚,他的笑容也很坦然。

大家都有种一切尽在掌握,能够预测,能够把控的充实感。

如果说对这个公司还有什么不舍的话,那只有一个人而已。

离开这里,离开她,不仅是为了她好,更多是为了自己。

与其垂涎得不到的果子,不如安静地找块空地,重新生根。

未来的事,人与人之间的际遇,谁又说的好呢。

如果有机会再次相遇,一定要比现在更加坦荡,不再沉溺于遗憾,过度渲染悲伤。

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