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第300章 你真是个好材料(第1页)

“爹,我那个妹妹今年才十八岁,她有句话我觉得非常好,这人脱去了文雅的外衣,实际上都是一个样。

就跟原始人没什么区别,一样的欲望,一样的缺点,一样的抱团,一样的行为。

实际上,这个事情真的是很难有处理办法的,万历皇帝,那气得都不上朝了,那有啥招儿,那还不算那种被士族逼迫的呢,就是正经的选拔上来的官员。

但是从历史的角度看,是很难处理,好像怎么处理都不能尽人意,总是会搞得很难受,甚至连基本的运作的无法保持。

但是如果要是从人性的角度出发,那就是利益,他们辛苦半辈子为了啥,不就是为了发财嘛,底线一步一步的下调。

人的本性就是经不住诱惑的,更何况还是那么多人,一个小团体,那更是,所以说。

像我之前的那个建筑公司就是,领导不希望下面的员工关系太好,这样他太难管理了。

但是,是人就会有弱点,群体的弱点就更为明显了,我们要是想打破这种僵局,必须从内部开始瓦解。

但是这点太难了,要策反一个在集体里有话语权的,还明白事理的,还忠心耿耿的这太难了。

目前看来,您是这个整个项目的领袖,所有的责任都是您担着,您管的也多,他们还不听你的,你想办他们,也不好办。

这个时候,我们就需要从那个团体中,挑出一个代表性的人物,代表那个团体,代表那个集体的利益。

所有责任全部下放给他,你什么都不管,就是定个指标,每年要多少,达不到就撤下去,从那个团体里换个人上来,周而复始。

这样有什么好处呢,就是您什么都不用管了,反正您管了,也是这个德行,倒不如不管了,还省心。它再次,也不至于赔钱吧。

这样一来,您就把傀儡的帽子,递给了另一个人,他来当这个两方的傀儡,也就类似于中间商。

要控制一个集体,太难了,但是控制一个人可就太简单了,你需要考虑的就没那么多了。”

“你说的我也想过,困难是我找不到这么一个好的人选,甚至关系也不到位,这个责任其实挺大的,要是像你这么说的话,我还真有点儿赌的成分了。”

“怕啥啊爹!您还想往上升吗?不想了吧,咱就是这个程度就足够用了,最次,你也只是下调。

最次最次,你手里就没权利了,当个闲职,反正手里也有钱,这不比以前二十几岁的时候好多了,是不是?”

“我就是那么一说,谁能放下权利呢?”

“对,你这就是我要的答案,你选的这个代表,他也会舍得放下权利吗?不会吧。

你可以再上药,给他画大饼,如果干的好了,三年到什么职位,五年到什么职位,十年又是什么职位。

就是你选的这个人,不认识,也无所谓,感情是可以慢慢培养的,尤其是以利益为先行的,这种关系更稳固。

到时候那个人心里的欲望被勾起来了,必然就会任你摆布,他享受这份权利,享受这种有点儿土皇帝的感觉,他的命门就会在你的手里。

这是第一步,下一步就是折中的心理,假如说,您今年的指标,就是三千万,就那么个意思啊,肯定比这还多。

你朝他要六千万,就是比今年的指标多一倍,他肯定就懵了,这上哪儿弄去啊?这咋整啊!

然后能您也不要那么绝对,就像卖货的商贩一样,给他讨价还价的权利,让他有这种自主的意识,有说了算了的能力。

一点一点诱导到今年实际的目标,或者就定个五千万,不行你就下岗。这样他就铆足了劲儿的干,最次也得比三千万多吧。

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