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第616章 有得必有失（第1页）

“那些服装大领导已经审阅了，安全口的同志也进行了检查。”

“……”

正斟酌后面的话该如何表述的刘长林，头皮猛地发紧，后背一阵发凉。

大领导审阅了？

他刚才可是对那些衣服好一通批判呢！

这要传到大领导耳朵里……啥意思？我的水平不如你？还是我也被花花世界腐蚀了？

刘长林短暂的僵直了一瞬，醒过神后赶紧起身诚恳道歉：“对不起，我不清楚情况，过于武断了……”

“坐，坐下说。”汪领导笑着压了压手，又说出了一句让刘长林心头发冷的话：“小曲同志呢，他的情况比较特殊。我不清楚出发前有没有人跟你提过……总之，他的事情你不要管。”

“……”刘长林表情僵硬。

啥意思？

怎么个特殊法，是我不能知道的？

稍微回忆了一下，身为团长的徐副部长肯定是知道的，不然之前不会提醒他不该问的别问。

两名大社的女工作人员，明显也是知道的。不然不会很笃定的告诉他，曲红旗是可信的。

上面的团长能知道，下面配属的工作人员也知道，我身为副团长，怎么就不能知道呢？

按照一直以来的惯例，有些机密情况主官可以不知道，但负责管理头脑的人，是必须要知道的。

什么都不知道，还怎么开展工作？

不掌握全局情况，是会出纰漏地！

汪领导看出了刘长林的不解，但没必要多做解释。

他很清楚，这种在大机关里待久了的务虚工作者，已经习惯了以级别和职能划分一切。对保密工作的实际操作了解的不多，甚至压根没有机会了解。

根本就不懂，有些事不是到某个级别就必然有资格知道的。甚至能不能知道，跟级别没有任何关系。

能与不能的条件只有一个……必要性。

有必要时，你自然会知道。没有必要时，你位子再高也不应该知道。

出现眼下这种情况，也算是上面思虑周全下的副作用吧。

正职、副职和总工，都是派遣单位，或关联单位的人，容易出现包庇、纵容、捂盖子的情况。

插进一个完全没有关联的“外人”，确实能最大程度的杜绝不好的情况出现。但也会因为不熟悉和不了解，出现沟通不顺畅，甚至闹出误会。

算是有得必有失。

汪领导作为大社的副职，这次负责对外派团队的工作进行“指导”。

是“指导”，不是领导。

他与刘长林以前没有任何交集，以后有交集的可能性也不大。点一句“小曲的情况比较特殊”，就已经很够意思了。

至于能不能理解，是刘长林自己的事

不理解也没办法，按照传统，把不解埋在心里，按要求执行就是了。

就是那句：你可以保留意见，但必须服从……

传统确实是传统，但刘长林性格执拗，也多疑……好吧，是警惕性特别的高。

在得不到合理解释的情况下，有点钻牛角尖了。

虽然面上依照“传统”，干净利落的领命。但心里琢磨的是：“不对劲，这很不对劲！我身为领导，怎么还不能管下面的人了？