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第15章（第1页）

那时候南下打工已经成了风潮，秦经理却背道而驰决定北上，一是因为京市离老家近，父母妻儿如果遇到什么事，他也可能尽快赶回家；二来他从十八岁开始当工人，一眼就看到头的日子实在过腻了，既然都是重新开始，他就想到首都寻摸别的机会。

初到京市的秦经理还是个二十多岁的年轻小伙，长得人高马大五官周正，加上胆子大敢闯敢拼，第一份工作便是在一家中档酒店当保安，没两年升到保安队长。老板觉得小伙子嘴甜会来事，就把他调到新开的饭店当店长。

秦经理当了四年多的店长，干得有声有色，老板后来又开了两家饭店，也都放心的交给他管。秦经理估摸着他该找老板升个职、把店长变经理什么的，却突然得知老板家后院起火，为了安抚老板娘，老板把包括秦经理在内的几家店都交给老板娘弟弟去管理。

这么一番操作下来，秦经理不但升职无望，空降的领导还是个不学无术的主儿，职业规划那么清晰明确的他当然是寻摸下家准备跑路，刚好看到了易漫如贴在店门口的招聘启事。

秦经理暗中观察了一阵，留意到易漫如挥金如土的豪横，心想跟经济实力雄厚的老板一起创业应该很有前途。

至于老板是女性这件事，刚从老家出来的秦经理或许会为此犹豫，但已经被作风混乱男老板的骚操作坑过一回，他开始觉得跟着女老板说不定更加清静省心，毕竟根据他大半个月的暗中观察，女老板身边干干净净，向来不是会乱来的人。

于是秦经理挑了个易漫如在店里的时间，上门毛遂自荐了。

易漫如以为是缘分，其实都是人家功课做得好，打工人谁不是悄悄的努力，然后惊艳所有人？

而她毫不犹豫决定聘用全盘答应他针对高薪提成加各种补贴的要求，当然也不是因为看脸。

不说秦经理长得也就普通小帅、跟她身边那些完全可以去参加选秀的小哥哥小姐姐完全没有可比性，易漫如在正经事上也不可能糊涂，“斥巨资”招来的经营管理人才，长相已经是其次了，能力和格局才是她首先考虑的。

易漫如跟秦经理深入聊过，了解他过往的经历和奋斗史，也知道他对未来有清晰明确的规划和目标，才半点折扣不打应下他开出的条件，只要求他尽快入职。因为她认为，找一个得力能干且合拍的下属，才能在她通向富婆的道路中作出贡献。

就目前而言，秦经理的表现还没让易漫如失望。

他每天自觉的打满鸡血并洗脑身边的人，带着大家热火朝天的搬砖，把门店里里外外、上上下下每一个角落都擦得干干净净，早晚两遍卫生打扫结束，就会开始新人培训，中午晚上休息时间则带着众人去周围路口派发传单，甚至属于易漫如的一些工作，比如开业前要准备的原料物品，他都能根据以前的工作经验先帮她列出一份清单。

看到这样自觉且拼命的打工人，易漫如感动到几乎要流下几滴资本家的鳄鱼眼泪了。不过感动过后，她还是希望秦经理的工作激情再高涨一点，这样她也能早日实现富婆梦。

富婆不需要良心。

秦经理的倾情加入还有个好处，之前小伙伴们都不知道怎么叫这位看起来没架子、还能跟他们打成一片的年轻女老板，于是冒出五花八门的称呼，有人喊她姐，也有人叫老板娘的，就不是很正经的样子。秦经理一来，洋气又高大上的“易总”初出茅庐，立刻成了众人不二的选择。

最近易漫如进门出门，都能听到小哥哥小姐姐清脆的喊着“易总好”“易总再见”，心里感觉还挺美。

不过也只是个称呼而已，可惜听多了也就那样，这会儿心情不佳的她只是摆摆手，然后随便找了个位置坐下叹气。

秦经理见状便吩咐身边的人，“你们都去帮吧。”

说着他自己走到吧台，倒了杯热水放在易漫如跟前，并顺势在她对面坐下，斟酌着要怎么开解她。

他其实不觉得易总能在人才市场捞到多厉害的人才，只是还在犹豫要不要主动提醒她。他毕竟刚刚入职，也不了解老板的性格，万一她不喜欢比自己聪明的员工，他表现越多反而是个错误。

只是现在看易总倍受打击的模样，他又觉得还是委婉提醒一下比较好。

但他还没到要怎么提醒，易漫如已经主动开口了，“我发现一个很严肃的问题。”

秦经理还以为这个问题多严肃，忙正襟危坐的追问：“什么问题？”

“我发现西餐厨师和咖啡师蛋糕师，才是真正的稀缺人才！”

秦经理：“……”

他很想问老板现在才发现的吗，正常人在要做这一行的时候就应该想到了吧？

第十章能花钱解决的都不叫事。……

秦经理还是很尊敬自家衣食父母的。

虽然真正接触以后，他越来越觉得自己可能被老板当初的豪横和女强人假象迷惑了，易总本人其实并没有他想象中那么能干靠谱，但是架不住她钱多话少脾气好啊——能集齐这三个优点，易总已经是绝世好老板了。

只要好老板不破产，哪怕前途跟他想象的不一样，秦经理就愿意跟她混下去。

某种程度来说，秦经理对易漫如其实充满了信心，他觉得产业诸多的前老板可能破产，现老板都不会破产，别看她在某些地方有些不着调，多接触几次就给人一种“人傻钱多速来”，招员工都招得那么随心所欲，做生意跟闹着玩儿似的，可人家也确实有漫不经心的资本。