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第27章（第1页）

在从事这类的研究时，必须同时将换工作者的心智健康，和所涉及公司的财务状况同时列入考虑。这当然不是件容易的事。然而，由于我们有很多外围的资料，可以帮助我们了解若干公司的财务状况，尤其是公营机构，因此我们得以将研究重点放在心理的层面上。某些财务分析师就他们自身的目的（通常受经销商或商业出版商的委托）所做的研究，提供了我们宝贵的资料，使我们不至于作出看似明显却不正确的结论。

举例来说，1973年时，我们研究对象中两个最富才智和努力工作的人，进了一家我们认为是幸运者才能进入的公司。然而，这两个人却分别在四个星期内离开，且对他们的上司而非公司的情况多有怨言。由于两个人所拥有的职位都很不错，同时也不断的受到赞美，因此我们对他们的离开十分讶异。

直到我们和三位一直不断在严密观察这家公司的财务分析师洽谈，并仔细研究了他们随后发表的财务报告之后，我们才得以了解该公司逐渐增加的压力，以及这种压力如何转为对部属的压力。不仅是当时整个的经济正陷入一种长期的不景气中，同时该公司在其主要市场上的地位，也正逐渐恶化，导致连续三季的盈余下降，接着便是公司开始陆续裁员。因此可以这么说，我们所研究的两位对象的变换工作是恰当的，可惜的是，他们却选错了公司。

他们必须再度换工作来弥补先前所犯的错误。

由于一个公司的财务状况对于一个人事业的任何阶段都有重要影响，因此也值得我们特别讨论。我们之所以把这部分的讨论放在这里，主要是因为，40岁之后换工作，如果不慎，通常会有较大的危机。有一件事是很清楚的：不分年龄，大多数想换工作的人都厌恶自己目前的工作，以至于单单是换工作这个念头本身，就可以让他们雀跃不已。这常使得他们对于未来的工作产生不实的幻想。他们所犯最严重的错误，是完全忘了衡量公司对他们目前的成就有过多少贡献。盲目的厌恶公司，使他们忽略了公司的优点，这些优点很可能是新公司所欠缺的。

下面我们先来看一些实例，再来讨论换工作时所应遵守的准则。

昙花一现

24岁时，罗杰。布洛获得了电机硕士学位，并在奇异公司找到一份工作。

&ldo;刚开始时，我颇多疑虑，&rdo;工作三个月后，罗杰说，&ldo;这个公司太大，我怕自己会淹没在人群之中。然而，我却发现这是一个极友善的地方，你很快就能认识你四周的人。&rdo;

罗杰在该公司工作达8年之久，诸事称心如意。在第二年的时候，他在一次和同事一起滑雪的旅行中认识了任教于小学的艾伦，10个月后两人结了婚，婚后有了两个小孩，一男一女。

工作到第7年时，他开始对管理权责缓慢的增加速度感到不耐烦。&ldo;我是在往上爬，&rdo;他的语气中流露出几许焦躁，&ldo;可是不够快。或许我期望太多了。&rdo;说是这么说，可是这句话却无法阻止他另谋发展的决心。

一年之后，他寄出了四封求职信。&ldo;我不知道我为什么拖延了这么久，艾伦和我已经决定离开这个城市了。&rdo;

四封信都有了回音，其中一封要他面试。&ldo;面试是在假期饭店而非工厂内举行的，&rdo;他回忆道，&ldo;那里至少有200个像我这样的求职者。&rdo;罗杰一向是个乐观主义者，然而这回却不然。&ldo;我甚至不敢期望他们会记得我的名字，&rdo;他摇着头说，&ldo;那种情形简直就像在大学里注册一样。&rdo;

结果对方不但记得他的名字，还负责一切费用，邀请他到他们的研究发展中心做进一步的面谈。&ldo;我想他们对我真的有兴趣，&rdo;他挥着信高兴的说。

在接到信的第七个星期，罗杰开始到公司上班；这是美国最大的一家国防设备供应商。他的薪水较原来高出了18倍。六个月之后，他被开除了。事实上，他部门中20％的人都遭到遣散的命运，包括科学家、工程师、技术人员和维护人员。罗杰大惊失色。&ldo;我要去哪里呢？&rdo;他问，声音里透露着焦虑和恐慌，&ldo;我们已经把奇异公司附近的房子卖了，而且我也不打算再回去了。&rdo;更严重的是，&ldo;你能想像方圆100里之内没有第二家防御设施的承包商吗？&rdo;他不能置信的问。在4个月苦心的搜寻下，他和艾伦终于在2700哩以外的地方找到了其他的工作。事后，罗杰感慨万千的说：&ldo;我从来没有那么悲惨过。&rdo;

取代别人容易吗？

打从高中起，辛茜亚就知道自己想当个服装设计师，然而她却怀疑自己是否能够进入任何一所设计学校。结果，有一个学校给了她入学许可，她欣然接受，把它视做是未来发展的一个机会由于她有强烈的方向感，因此能把握住每个学习的机会，希望学校不只是学习的开始，更是学习的结束。不过，她却忽略了还有其他也梦想着成为设计师的同学。

毕业之后，她先后在两家小公司工作，不过都不合她的意。最后她终于在一家大的制衣公司找到工作，担任一个著名的运动服饰设计师的助手。

&ldo;我会在你还来不及察觉的时候，就取代你，&rdo;她在心里默默的说。然而事与愿违，在未来的11年内，她不但没能&ldo;取而代之&rdo;，就连原有的职位也保持得十分辛苦。由于公司不断的扩张，除了辛茜亚外，又聘雇了另外三名助手。&ldo;她们是我见过最没有才气的人了，&rdo;她这样形容道。然而，她们的出现却迫使她不得不调整自己的目光。先前她所想的是怎样取代她的老板，现在她却被迫把愈来愈多的注意力投注在竞争者身上。&ldo;她们差我差得远了，&rdo;在公司第9年时她说，&ldo;但是我仍然必须防范她们。她们很懂得吹牛、拍马屁，这就是她们的生存之道。&rdo;

第11年的时候，辛茜亚再也忍不住了。当她听到公司升迁另一个助手芭芭拉，并让她独自负责一条生产线时，她的耐心完全消失了。&ldo;我真不敢相信公司竟会笨到这种地步。芭芭拉根本就没有这种天分。&rdo;

辛茜亚几乎花了7个月的时间，才找到她认为能够使她迈向理想的新职位。&ldo;我几乎见过这个行业里所有的人，&rdo;在事情接近尾声时，她疲惫不堪的说。&ldo;我要名，&rdo;她坚定的说，&ldo;该是我发挥的时候了。我要顾客知道衣服是&lso;我&rso;设计的。我再也不要做埋名隐姓的事了。&rdo;

新的公司不仅答应在衣服上附上有她大名的商标，更答应她可以分享该部门的利润。当她新任的职位在&ldo;女性每日穿着&rdo;上公布时，她更是欣喜若狂。&ldo;老天，我真是太高兴了，&rdo;她又蹦又跳的说。

接下来的10个月当中，她发狂似的工作，聘用助手，接见织品推销人员，绘图，检查样本，并和百货公司内负责采购的人员协商。

一个星期五的中午，该公司的负责人肯恩走进辛茜亚的办公室。这可非比寻常。他通常只是顺道经过问问事情的进展如何；然而这次他却说：&ldo;我想和你谈谈，&rdo;并随手把门带上。