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第五十四章 并购重组(第1页)

讨论之后,蒋海霖、常辅国俩人又向林百杰汇报了计划,他们的计划,就是兼并一些底子不错的工厂。

根据俩人合计的计划书,要兼并一个厨用刀具工厂、一个厨用锅具工厂、一个铝制高压锅工厂、一个电饭锅工厂、一个铁管制造工厂、一个综合的五金工厂。

在蓉城的林百杰,看了一遍计划书,又给黄修远汇报一下,他自然没有意见,便让财务组审查计划书资金,如果没有问题,就抓紧时间落实下去。

现在的经济环境,正适合搞兼并。

国内外面临次贷危机,而国内的四万亿大放水,也要到年底才出来,不趁机低价并购,都对不起自己。

黄修远和林百杰一合计,决定让即将并购的六个工厂,合并成为一个子公司,名字叫蜗牛工业。

为了避免公司的管理混乱,黄修远趁机开始重组,对燧人公司的各个子公司,进行一次整理。

之前直属于总公司的回收设备研发制造,将回收设备制造的功能剥离出去,合并到蜗牛工业中。

设立蓝色时代环境集团,旗下包含汕美蓝色时代、蓉城蓝色时代、鮀城蓝色时代,以及各个水务公司、海陆燃气公司、海陆有机肥公司。

同时将工业污染治理承包业务、城市垃圾回收工厂,从总公司划分给蓝色时代集团。

最后一个子公司,则是燧人材料公司,专门生产氮16催化剂、氧化硅—石墨烯薄膜、六锥球氧强夺剂、正硅9电镀剂。

集中这些材料的生产,目的就是为了保密,也是为了制衡其他子公司。

一番合并重组后,燧人公司只剩下四个子公司,即蓝色时代、时光信息、蜗牛工业、燧人材料。

作为总公司的燧人公司,专注于科研方面,总公司产业部管理子公司,子公司负责具体的产业营运。

同时重新调整了一部分职务。

总公司的三个总经理维持现状,时光信息公司的总裁仍然是江淼。

而总公司的副总经理常辅国,调任蜗牛工业集团总裁;蓉城分公司总经理李飞扬,调任蓝色时代集团总裁;贵竹岭工业园负责人黄国同,调任燧人材料公司总裁。

最后,就是黄修远抛出的期权奖励,将在年底进行一次期权奖励,分别是蓝色时代2%的员工股、时光信息1%的员工股。

内部员工股,是一种虚拟股,不能用于交易,拥有一定的监督权和建议权,以及最员工关心的分红权。

至于总公司的股份,只给那些为公司工作超过10年的员工,或者做出重大贡献的员工,不会轻易给员工。

目前产业部和安全部,已经联合组建了一个临时期权分配小组,研究所有员工在年底的员工股分配额度。

这个消息的传出,也进一步凝聚了公司人心,不少人也更加安心下来,同时更加有奋斗的动力。

至少在工资福利方面,燧人公司没有亏欠所有人。

不像有些创业公司,只管给员工画大饼,你跟他说工资,他就给你谈情怀,公司起来了,又选择性失忆。

将资本家的嘴脸,体现得淋漓尽致。

甚至某些资本家,将超龄老员工辞退,还美其名曰:为社会输送人才。

公司的狼性文化,确实有利于提升公司内外的竞争力,但是同时也显得冷酷无情。

而国营企业的浓烈人情味和近亲繁殖,同样是一个弊病。

因此公司内部的管理,不能太侧重于狼性竞争,也不能太有人情味,而是要折中处理。

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