这场特殊的面试,持续了整整一上午才结束,单论耿红菊的业务能力和相关经验,吕冬和杜小兵非常满意。
就国内来说,耿红菊对于西式快餐行业有着极其深刻的了解。
尤其是西餐中国化的观点,得到吕冬和杜小兵的一致认可。
就像原汁原味的中国美食让大部分老外不适应一样,西餐里面的很多东西,哪怕是简单的快餐,照搬到国内来,大概率扑街。
某一样商品,进入一个市场,不可避免的要进行改良。
像餐饮,改的不仅仅是口味,还有管理和市场推广等等。
薛天送耿红菊到电梯间,会议室内就剩下了吕冬和杜小兵。
“怎么样?”吕冬问杜小兵的意见。
耿红菊应聘的岗位,是隶属于杜小兵直接管辖的业务副总监。
杜小兵直接说道:“非常优秀的人才,过往咱们招聘的那些西式快餐从业者,没一个比得上耿红菊,她完全有能力在汉堡皇的业务上独挡一面,如果真心想来咱们公司工作,别说30万年薪,40万都值得!”
这种话当然就是说说,对方主动上门应聘,脑袋有毛病才会主动提薪水。
薪金结构涉及的从来不是某个人的问题。
吕冬说道:“对咱们这些民营企业来说,人才难得啊。”
这也就是吕氏餐饮如今做大做强了,否则想要招揽类似赵景辉和耿红菊这样的人,难度可想而知。
人才是难得,但吕冬和老杜都不是刚进入商场的初哥,同样存了小心。
等到薛天回来,俩人商议过后,吕冬对薛天说道:“你想办法了解一下这个耿红菊的情况,尽可能多掌握一些信息。”
薛天明白吕冬的意思,说道:“我这就让人去做。”
这不是招收一般的普通员工,而是公司中高层管理人员,别说耿红菊了,就是其他的人,进入公司之前,都做过必要的了解。
耿红菊之前是百胜一个市场大区的总经理,又一直在肯德基工作,是吕氏餐饮的直接竞争对手,没有足够的了解,谁敢乱用。
公司一个高管出问题带来的破坏,远不是普通员工能比的。
这也是耿红菊加入吕氏餐饮唯一可能存在的障碍。
没过几天,薛天那边提供了初步了解过的情况,显示耿红菊与她说的基本一样,虽然更加详细的情况仍然在了解,但能让人放心不少。
办公室里,杜小兵看着薛天最新送来的资料,对吕冬说道:“但凡她有点理智,也不会去做蠢事,那是犯法的事。”
他翻动着资料:“耿红菊的老公和孩子,父母亲都在泉南,真要触犯法律,百胜会舍下命来保她?她会放着家庭不要,去做不理智的事?”
吕冬微微点头:“咱们做这些,只是将风险降到最低。”
商业上的一些犯罪,如果严重的话,同样会判重刑。
杜小兵说道:“各种情况显示,耿红菊家庭和睦,孝敬父母,夫妻感情很好,又没有外债,这样的人有问题的可能极小。”
吕冬赞成:“等薛天那边更为详细的调查没问题,老杜你就联系耿红菊。”