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李婶子和小昭五姐妹已经在办公楼一楼大厅里严阵以待了。候选员工们?按照面试守则上?的要求，十?人一组，排队进入办公楼大厅。第一组候选人紧张又忐忑的进去了。坐在最中?间的李婶子看?到第一组候选人进来，拿出了事先准备好的问卷。这些是在店主的提点下，她们?六人一起商讨出来的一些问题，需要面试者回答，再根据她们?的回答来筛选出可以进入下一轮面试的人。问题也不难，比如?，对平西府内的路途最熟悉的是哪一条，能不能接受临时调班，以及简单的测试一下记路的方向感等等。都是些很基础的问题。还有一些没有写在问卷上?的隐形考核条件。比如?面试者的精神状态，回答问题时的反应速度，以及对面试的应对态度等等。六个面试官轮流发问，随即把每一个面试者的初试印象进行打分。每一批的面试者，都会在面试官手上?的名录里留下记录和第一轮的分数，有些淘汰，有些保留，还有些待定。李婶子等六人认认真真的对每一组面试者都进行了细致的问答和记录。她们?忙碌了一整天，才把五百个候选人的初试做完，再将她们?的名单交给顾不得。顾不得看?了看?，保留进入第二轮的面试的人只有两百个了。这两百个候选人是需要她亲自复试的。复试的时间是第二天。成功进入复试的候选人们?一听明日的面试官是店主本人，简直一个个的激动得睡不着。因?为?自从?顾不得开始做甩手掌柜之后，她在店里露面的时间就不多了。于是对于很多后面的客人们?来说，她都是一个既神秘又遥远的神仙形象。凡人们?轻易不能见到的那种。所以两百个打入复试的候选人抱着马上?要面见神仙的忐忑心情，晚上?觉都没睡好。要不是她们?在店里吃多了好东西，身体素质得到了极大的加强，说不定第二天就爬不起来了。而那些被?刷下去的人，则后悔自己表现得不够好，没能进入复试，只能眼?巴巴的等着下一次的机会。第二天早上?九点，顾不得踩着点来到了办公大楼。两百个候选人早就排好队等着她了，但没有人对店主踩点来有半分意见。哪怕她们?每个人都提前来了一个时辰，已经硬生生等了顾不得俩小时。她们?都深呼吸着努力平复自己的心情，让自己保持冷静，压根没觉得时间过?得有多慢。等顾不得在通知她们?按组进去的时候，她们?都有些同手同脚的进了门。不过?她们?设想中?的提问和考核都没有发生，神女店主只是抬头看?了她们?一眼?，飞快的在悬浮光屏上?写下了一些她们?看?不见的字。然后就叫她们?回去等通知了。两百个候选人飞快的复试完了，所有人都恍恍惚惚的，这就结束了？只是进去站在店主面前过?了一眼?就可以了吗？那她们?通过?了吗？候选人们?正在紧张的等通知的时候，顾不得拉开名单，开始批量按照自己的记录给她们?发入职通知或者婉拒通知。而她的挑选准则其实也很简单。早在刚开店的时候，顾不得就发现了，所有进店的客人，头上?都会有一行类似人物介绍的小字。那小字还会随着时间而变化。比如?陆重华最开始的是“一个心灰意冷，即将陨落的旷世奇女子”，但在她出发去发展商队的时候，已经变成了“一个野心勃勃的未来女帝”。又比如?冯慧的“一个真实的西山镇首富”，出发前已经变成了“一个正在进阶的国库创始人”。通过?这行小字，顾不得可以飞快的判断出每一个客人的大致情况。这次参加复试的两百个候选人也一样?。顾不得只需要看?一看?她们?头上?的“简介”，就可以迅速做出判断，来决定她们?是否可以留下来。那些“简介”无法作假，也无法通过?外在的言行伪装自身，是最适合用?来筛选面试者的利器。顾不得把简介里带有明显负面评价的人都刷了下去。比如?“一个不太?勤快但很会做表面功夫的侍女”“一个愿意为?了儿子付出一切的盲目母亲”“一个想钻空子牟利的奸商”等等等等，顾不得都pass掉了。她留下的，是一些简介很优秀的人。比如?“一个想白手起家打拼未来的孤女”“一个勤劳踏实的单亲母亲”“一个很有上?进心的普通女孩”等等。