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第70章 070 控制（第2页）

“这能怨我吗？你弟弟不也认可了吗？”

庄严不高兴的回答。

……

上官清风转过电脑，楚义这时才反应过来，原来这层楼里有监控，上官清风可以掌握每个人来之前的态度，一些不加掩饰的东西可以说明很多问题。

现在上官清风把这个秘密告诉了自己，这并不是好事！

不一会儿，庄严和梁启超敲门进来。

“你们有什么事？”

“关于办公室的组织结构，我觉着应该是改一改的时候了！这是我的提议！”

梁启超说着递上去一个文件夹。

上官清风接过来，看了几眼，就仍在了桌子上。

“庄严，你呢？”

“庄经理和我一起拟定了这个提议，老板！”

上官清风看了看两人，笑着问：“看来组织改革是势在必行啊！”

听见这句话，庄严和梁启超赶忙点头附和。

“你们看看，这是楚义今天早上提交的报告，你们觉得怎么样？”

梁启超拿在手里，心立刻凉了一大截，楚义果然捷足先登了，忍不住的看了庄严一眼，庄严立刻意识到了什么，赶紧看向楚义，楚义倒是一副若有所思的模样。

看完之后，梁启超把这份协议递给庄严。

庄严一看，立刻吓了一跳，按照自己和梁启超的约定，两人联合起来，就是想吃掉五楼，可是楚义的这个建议，简直是大换血。

建立运营部，项目经理直接变成了运营部成员，薪水不变，但是奖金肯定会大幅度缩水。

建立原料部，工程部的采购部，会被单独拿出来，扩展材料仓库，改变以往零库存的概念，进行一部分关键材料缓存。

设计部，改为研发部和品质部，一部分年轻人会很好的被利用起来。

这些体质的建立，一下就会让项目经理的小算盘瓦解，运营部只有名而没有权，主骨干的项目经理会被慢慢的分化，直到彻底崩溃。

研发部和品质部，直接去掉了五楼顾问专家这种设定，董天虎肯定借机闪人，叶星云已经走了，剩下那个外国人，估计会被辞退。

人才调动也让人大跌眼镜，周行风被调到了品质研发部，任品质经理一职。索婷婷仍然是人事部经理。梁启超去了运营部任经理一职，庄严则是在工程管理部，任经理一职，这个职位很大，有工程部、综合办公室、策划部，三处主骨干。

强纳森，本来的海外业务负责人，现在运营部建立，强纳森和梁启超只能留下一个人，强纳森只能去了原料部，任经理一职。

除了经理，还有经理助理一职，就是当年的三楼。运营部助理经理关喜丽、原料部助理经理罗永远、工程管理部经理助理楚义、人事部经理助理齐怀宇、品质研发部助理经理刘成。

财务部还是单独划出来，由八楼进行统一的集团管理！

运营部、品质部、原料部、工程部、人事部构成了一个新的体系。

没过多一会，梁启超和庄严就长吁短叹的走了出去，本来计划好的，吃掉五楼，现在可好，完全的乱了。

“你不错啊，工程部、策划部，综合办公室，这都是主干！”

梁启超对着庄严说。

“好什么啊？工程部、部长张志，策划部、部长上官可儿、综合办公室罗志强，哪一个不是楚义的人，虽然楚义是助理经理，这个助理会有几天，楚义这个算盘打的很好啊！”

庄严说着眼中带着一丝狠毒，无论如何也要把楚义弄下去，要不然这个经理没法当。