车停,。。。。。。
高尔夫球场的经理已经带头小跑过来,已经认出了车牌,一个九十度折低眉顺眼:“阁下,欢迎光临!”
门开,黑衣保镖下车,挡住那经理,拉开车门。
“阁下,欢迎光临!”
竹下登笑眯眯钻出车子,仰头看了一圈天空:“天气不错,我的杆呢?”
助手已经打开后备厢,取出一个球包。
竹下登自言自语似地开口:“吃完饭总得活动一下。”
“嗨!”
竹下登仔细戴上白手套,接过球,递给经理:“辛苦!”
“嗨!”那经理赶紧小跑,从口袋里摸出个球座插进草里,又拿出手绢把球擦了三圈,摆上。
竹下登拎着球杆,在一边做击球练习,不远处,巨大的轰鸣声传来,银色机身横过天际。
…。。。
“好,你刚才说组织生产,我们效率低,那说下承包制,这个你怎么看。。。。。。”
纪朋飞递过来电报,让李看看他家小子是怎么想的。
李低头看了看,沉吟起来。
这张纸上有个小图,有个小公式,有条小曲线。
“这。。。。。”
“大胆说吧!不说他,说你自己的也可以。”
“看法。。。是有一点,其实是这样的,他跟我说,很多事取得成果,要仔细分析原因,看看起作用的措施里到底是哪方面。。。。。。”
李看看大家都在点头,接着往下,“还有,它能起多长时间作用,正面作用哪些,负面作用有哪些,这些都要考虑到。。。。。。”
纪朋飞那边,慢慢把纸传看,内容不复杂,各自一边思考一边看着李。
“另外,管理一个组织,必须充分考虑到天性复杂面。”
“在杭城说是需求层次?”王真对面说道,“是这个吧?”
“有这个,但还有一种说法。。。。因为他对这个组织放得很宽,不仅是指人。”
“哦?还有动物?”
“对,有动物,他说这里头。。。咳。。。。”
李犹豫了下,“我也不知道对不对。”
“对不对说说看。”
众人很认真,这些方法论的东西很重要,我们还只想着人怎么管,李一鸣已经想到动物身上了。
没错,那孩子已经在弄养猪场,还想建立完善的基层猪组组,培养猪当领导,这事已经随电过来,看到时大家有点懵也有点惊,当然,还是有点开心的,科学这东西谁说得准呢?