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第57章（第2页）

周朔的上司罗恒，履历就很漂亮。

他任职主管以来，业绩出众，上下关系、各部门合作都协调出色，表现出了很优秀的综合能力。

而且黑扑克一直是公司内部的重点培养对象，只是还有点年轻。这一回如果选择升他，是一个有点激进的决策，但也很合理。

周朔定了定神，说：“那很好。黑扑克人很不错，能干又公正，当部门经理对我们是好事。”

小羊神神秘秘的：“朔，你还没反应过来吗？”

周朔：“什么？”

小羊：“黑扑克升职的话，我们组的主管，就没人了。”

周朔：“……”

小羊如果不提的话，周朔刚才还真没有想到这个。

跟经理不一样，主管这个位子门槛低，不缺人选，也相对容易培养。

换句话说，是很有可能直接从组内的基层员工中提拔的。

周朔、杨星、甄傅友、王泉礼……

谁都会有机会。

周朔问：“你想当主管吗？”

正常来说，同事之间问这种问题是有点敏感的，但周朔和小羊关系相当亲近，彼此也了解，问问倒是没事。

小羊毫不避讳：“当然想了！但是我目前估计当不上。”

小羊说：“我们组综合实力最好的，一个是你，一个是王泉礼。我估计上头如果要挑，也会在你们两个里面选。”

周朔微微一愣。

之前黑扑克并没有升职的迹象，周朔从来没有往这个方面想过，只是按部就班地工作。

但是小羊这么一说，他自己也恍然发现，好像确实如此。

小羊问：“怎样，朔，你呢，你想不想竞争当主管？”

周朔略微迟疑：“没有特别的想法。”

这是实话。

硬要说的话，谁会不喜欢升职加薪？如果可以升，周朔肯定是希望升的。

不过要问他是不是非常渴望、所以想要拼尽全力去争取这个位置的话，与其说是没那么迫切，不如说是感觉不真实。

他是个it工程师，主要是搞技术的。到目前为止，周朔所有的成绩都是通过技术得到的。

但是如果要竞争主管，就不可能再像以前那样专心致志地搞技术。势必要分神去弄人际关系、热络与上司之间的关系，还要和平时低头不见抬头见的同事正面竞争，以周朔的性格来说，他并不是很习惯做这样的事情。

他更喜欢安安静静的，自己做完分内的事。