人,大抵都是有一种不服的心态的。
你乔洪是什么东西?
数日之前,也不过是跟我一样,一个月拿着两三百块钱的工资。
可是现在,既然你乔洪都能拿到两万五千元的奖金。
那么我谷泰和问你什么就不行?
若是身份差距太大,自然是觉得自己技不如人,眼界和阅历都不如别人。
可是,可是!
在谷泰和看来。
乔洪跟自己差不多。
他能做到,自己为什么做不到?
这种不服气的心态一出来,谷泰和立刻就决定要想办法搞点东西出来。
他乔洪能做到,我肯定也是可以做到的。
而这个,也才是林朝宗的目的。
加大奖励,加大宣传。
就是要你在内部形成一种良性的竞争。
真正能够了解如何节省材料,了解如何减少损耗的,从来都不是这种坐在办公室的文职人员,永远都是这些站在一线的工人。
他们整天都是在跟机器打交道,出现的问题,自然也是心知肚明。
唯一的缺点就是文化水平太低。
林朝宗的做法就是让工人勇于也是敢于提出自己的意见和看法,其次就是提高他们的文化水平。
一开始想要做出一点改进这是很容易的事情,可是,越是往后,就越是需要足够多的文化知识的储备。
掌握了一定的知识储备又在第一线工作,这才能够轻而易举的发现问题。
林朝宗知道,自己虽然过目不忘该站采集不完全,请百度搜索格!!格!!党!,如您已在格!!格!!党!,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!
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