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第0575章 不可能变成可能(第1页)

第0575章不可能变成可能

七八个负责考核工作的家伙,彻底石化在哪里。一个个的,不是憋红了脸就是脸色苍白。

因为他们很清楚,袁姗姗是一个很认真的人。既然她摆出了这幅架势,那么这件事情,就绝无可能私了。

事实上,也的确如此。

袁姗姗评价完之后,当即毫不客气背出了一段让他们浑身冷汗的义务守则来:“当初成为天骄保全公司一员,我就拿到了一份写满了义务守则的小本本,最后一条上面是这么说的:

每一位天骄保全公司正式职员,都有义务将自己所发现的不利于公司发展和壮大的问题,以书面形式提交给自己所在部门主管,问题出现部门主管,以及总裁内部意见邮箱!一旦核实,将获得最低不少于两千华夏币的奖励!”

紧接着,她就对罗旭道:“你可以先休息一下,考核组现在有问题需要处理,到时候会有其他人来负责给你监考!”

“不用,我的目标以及超额完成了!剩下的考核,完全没有意义了!”罗旭抹了一把额头脸颊上汗水,冲袁姗姗笑了笑。随后掏出手机,拨了个号码出去。

不久,电话被接听,罗旭当即开口道:“能不能来第二阶段试训考核点一趟?我已经发现了一些需要修正的问题了!”

“好!”电话这头的安洛洛虽然吃惊于罗旭找到问题的速度,可依旧满口应承了下来,毫无半点要拖泥带水的意思。

讲真,其实罗旭当初提出要走一边招聘流程,好好检验一下公司在人才选拔方面有没有什么问题需要整改的时候,安洛洛是不大相信这个想法,真的能起到多少作用来着。

毕竟,公司所有规章制度,都是经过安洛洛斧正,才得以通过和执行下去的。安洛洛无比相信,在一个大家伙都齐心协力向上,欣欣向荣发展的阶段里,执行人方面也不会有多大问题!

可这一份自信,在这一刻被罗旭这一通电话,打上了一个诺大的问号,还是乘以三那种。在这种情况下,作为一名实干家,安洛洛又怎么可能有心思拖延?恨不得立刻跑过去,看看到底哪一个缓解出现问题了。

“你刚才是打电话给谁?我怎么听着,声音有点耳熟?”袁姗姗见罗旭收起手机,面带疑惑,满眼回忆模样在哪里琢磨着,打探问。

‘能不耳熟才怪了……’罗旭被这妮子的问题逗乐了,暗暗在心头调侃了句,随即道:“等她来了,你就知道了,很快的。对了,之前我们的约定,你可能不能不算数!”

“那可就难说了!最烦谁吊我胃口——”很不爽的袁姗姗刚刚说到这,顿时想到了什么,瞪大了双眼,一副恍然大悟模样:“噢,我想起来在哪里听到过这个声音了,难道是……”

罗旭见她明明猜到了,也依旧一副难以置信模样,完全不敢将那个名字说出来,生怕猜错了,只好摊手确认道:“没错,就是你想到的人!很简单的问题,也很容易想到,对吧!”

“怎么可能……”

“我这么厉害,有什么不可能的事情?咱们约定中的触发条件,其实,从一开始就不算什么问题呢,你别想赖哈,嘿嘿!”罗旭笑得犹如一只偷到了鸡的黄鼠狼,坏透了。

“不可能!”袁姗姗依旧满脸难以置信。

可就在这时,一道清脆的声音,斜刺里穿了过来:“什么不可能?”

“安总!”袁姗姗目瞪口呆看着推断中的那个人,毫无半分犹豫径直朝大家走了过来,觉得这一幕仿佛是从她脑海中幻想演变而来的投影。

“总裁好!”考核组几个人,已经面色灰败了。

安洛洛什么人?眼神之犀利,不要太给力了!仅仅是一眼扫过这群家伙,就意识到问题极有可能出在‘人’身上,而非规章制度上了。

意识到这一点后,安洛洛也松了半口气。

这一路走来,她已经深入分析思量过罗旭找到的问题,有可能是在哪里了。除了规章制度有问题,也就只有执行规章制度的人有问题。而在这两种可能性方面,又以规章制度有问题最为麻烦。

如果只是执行者除了问题,让人力资源部调换一下,或该辞退辞退,就能保证公司运作方面不会出现任何化阻碍。若是规章制度有问题,那牵扯可就大了,万一调整后与其他单位的有冲突,还得扩大修正范围,到时候牵连一大片……一想到这,她就焦头烂额!

好在,眼下来看,仅仅只是执行规章制度的人有问题:“罗总监,怎么回事?你发现什么问题了?”

“呐,我刚才扛着这个沙包跑了十公里,这些家伙并没有按照他们岗位的义务职责向上汇报我的卓尔不凡。这严重影响到了我在公司里一鸣惊人,坐火箭上升到附和自己能力职位的前途。这条规矩,安总你应该也是知道的对吧?如果没有良好的上升渠道,不但耽误了真正有实力新人时间,也会严重影响公司看人才储备数量去量力而行接单的业务展开……”

罗旭随口胡扯着,尽量围绕着之前袁姗姗指着批评的内容,避免自己闹出不懂装懂的笑话来。毕竟,这些东西他还真没有去仔细了解过。

还是袁姗姗看不下去了,接过话头替他陈述起来。

原本就已经从罗旭听出了几分逻辑,回忆起了相关条理条令内容的安洛洛,在袁姗姗的补充下,终于彻底搞清楚了这几个负责考核事项的考核组,到底犯了什么错误了。

找到问题,也就意味着解决问题的办法出现了。对于安洛洛来讲,处理天骄保全公司的问题,就是如此的简单:“你们几个,知道自己犯了什么错吧?按照公司管理,如何处理你们,我会率先征询发现问题者的意见。罗总监,你说怎么处理?现在有俩种选项。第一,直接开除,以儆效尤,警示所有职员不要玩忽职守。第二,调离工作岗位,发回人力资源部另做安排,给一个考核期重新证明自己还能继续在天骄保全公司工作。”

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