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第88章 为什么会这样1（第2页）

“恩，我这边马上好，你先上床睡吧，我一会儿自己过来看。”裴云凡埋首于电脑之中，连头都没抬，让她去床上睡的话说得自然又轻松，似乎他们原本就是夫妻一般！

却听得洛雨熙的脸一阵发烧，只是尴尬的说道：“我就在这儿等你吧，有几个数据我要和你说明一下。”

“恩，也行，那你先趴会儿。”裴云凡这才从电脑里抬起头，看着她柔柔的笑了笑，又将头埋进电脑里，只是用余光瞟了一下明显已经有些撑不住的洛雨熙，角隐去一个淡淡的宠溺。

二十分钟后，裴云凡听见自己的对面传来洛雨熙均匀的呼息声，这才停下手中的动作，从电脑里抬起头来，看着趴在桌上的她，一副憨态可掬的模样，暖暖的笑了。

他快速的关上电脑，将桌面上整理干净，又绕到洛雨熙这边，轻轻的把她抱起来，正想将她放到床上去，她却将温软的小身体更往他怀中靠过来，似乎这样，睡得更安心了！

他忍不住俯身在她睡得粉红绯绯的脸上轻吻了一下，便将她横抱在自己的怀里，一只手托着她，一只手翻看着电脑里的材料！

其实她在表格中异常部分的标注非常清晰，让人一看就明白问题在哪里！再对比着她放在书桌上打印出来的几份资料，整个问题，已经一目了然！

这个看起来完美的薪酬方案，确实很好的关注了内部的兼容性和覆盖性，却人为的将外部环境抛了开去！使得裴氏的整体薪酬水平永远在自说自话，不知道是否有市场竟争力，如果按此情况推行下去，员工薪酬高于市场水平太多的，对于薪酬成本是一种浪费；而低于市场水平太多的，员工势必会不安心工作！

而从招聘角度来讲，由于不具备市场可比性，在确定新员工薪酬时，仍然将大面积出现谈判薪酬，而不能依着宽带里的职级进行标准定薪。

如果说，这个失误，算是蒙着眼睛做事的话，那么另一个忽略内部岗位价值评估，取得正确排序的做法，公司多年来存在的岗位价值不清晰、定岗定薪的随意性、岗位薪酬的公平性，一个都无法改善！

如此一来，这次的改革，充其量只是做了个漂亮的花架子而已！还给随意的定薪找到一个合法的出口！

想到这里，裴云凡的脸色一片深沉——这个方案涉及到两个极重要的人员：新任首席人才官laura、刚刚升职的方季然！

这两个人都是从“例外”并过来的，这时候如果严加处理的话，新事业部的员工会起波动，而导致业务的波动！

裴云凡皱着眉头，一只手在桌面上轻轻的叩动着！

“裴云凡，那只鞋是我的……”正想着，怀里的洛雨熙翻动了一下，莫明的说起梦话来。

“小傻瓜，知道是你的呢！”裴云凡低头看了看睡得并不安稳的她，看看时间已经是1点钟了，便暂时放下工作，抱着洛雨熙站了起来：“今天就睡这儿吧，这会儿叫醒你也挺残忍的！”裴云凡宠溺的对着睡着的洛雨熙低语着，轻轻将她放在他那张超大号的床上，拉上背子后，坐在床边久久的看着将身体蜷成虾米状的她，心里顿时涌上一股暖暖的、有家、有女人的温馨感——洛雨熙，以后的每一天早上，你将都要在我怀里醒来！

清晨，手机的闹钟如约而至，被怀里的女人折磨得一夜没睡，早上刚刚眯着的裴云凡不耐的伸手按下了手机。

而被他紧紧搂在怀里的洛雨熙却已然被吵醒了：“裴云凡，你怎么在我床上？”

“恩，好好儿睡！”裴云凡一个翻身，祈长的身体将娇小的她密密实实的压在了身下。

“喂，裴云凡，快起来了，你重死了！”洛雨熙用力的推着他，却发现他的身上除了一条小短裤外已是别无一物！

而自己身上的睡衣，睡了一夜早就圈到了腰上，某人被吵醒，自然就不客气了……

“好了，起床吧！你先换衣服，我去帮你拿一套新的洗漱用具！”洛雨熙乖巧的趴在他的身上，良久之后，他轻轻的捧起她的脸，在她的唇间轻吻了一下，这才放开了轻轻拥着她的手。

“记得穿戴整齐了，否则我可不保证还能忍得住！”裴云凡翻身下床后，又用手捏了捏她的小脸，仅着着小裤，在洛雨熙的面前招摇而过，看得她本就通红的脸就更红了。

坐在车里，洛雨熙一路都不和裴云凡讲话，任裴云凡怎么逗她，她都不理。

“洛雨熙，你不会从此以后都不和我说话了吧！”裴云凡停下车，转身看着她。

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