接下来,我负责让您和您的团队及早实现财富自由,于公于私,毫无保留。”
苏骁心动了。
韩大忽悠……呸呸!
烈神把握人心是有两下子的,只用短短一段话,就打消了苏骁对于韩烈的排斥。
‘或许,拉进来一个金融大拿是好事儿?’
彭浒也跟着劝:“老苏,你现在没什么钱,个人存款都要投进公司里,但你不会一直没钱,在发展公司之余,你也要给个人财富找到一个可靠的出路。
跟韩老师成为合作伙伴有什么不好的?
你看老金,抓耳挠腮的想要进场,有机会么?”
苏骁下意识的看了一眼金二姐——好家伙,瞪着眼睛气呼呼的看着自己,嫉妒得腮帮子都肿了。
苏骁不再闹别扭,轻轻点头。
“好吧,原则上我同意让韩老师进场,具体的分配比例回头等我准备好了咱们再谈,那,合作愉快?”
韩烈笑呵呵与其握手:“合作愉快!”
事情就这样定下了。
虽然只是口头协议,但是这种互相需要的口头协议,比白纸黑字的合同还要有效。
——不对,最起码就目前而言,还是彭浒更需要韩烈一些。
来,跟我大声喊:烈神牛逼!
当然了,真到最终确定的时候,肯定还有得吵。
股权投资是一个特别复杂的事儿,有些第三方机构光是吃尽调费都能发大财,因为每个细节都能决定项目成败乃至巨大的利益归属。
所以为什么要混圈子?
圈子第一个解决的问题就是信任基础。
你在圈子里混,我也在圈子里混,咱俩不熟,但是有个核心老大哥站出来作保:小苏有能力,小韩有信誉,你俩合作,能行!
得,谁也别怕对方憋着坏心眼儿了,创业期肯定没问题。
圈子第二个解决的问题是沟通。
理念不同,在公司里吵得水火不容,各自代表着一方利益,这就基本没法沟通了。
但是如果老大哥发话:来,今天你俩到我家里吃鱼。
私下里就可以聊了。
有太多创业公司是因为沟通问题散伙的,其实很多公司有技术有实力,管理层又有创业激情,没有被市场打败,却败在了内部矛盾中。
百度阿狸疼讯都有过内部矛盾极其激烈的阶段。
李霸道不像小马那样大度宏阔,又没有大马的沟通技巧和领军能力,于是结果大家都看到了。
……
韩烈和彭浒苏骁不是一个圈子里的,但是两个圈子有交集,有立得住的共同保人。
——老窦和老潘。
如果韩烈没有把利益分享出去,藏着自己的技术,悄悄的在市场里做游资,到15年6月份之前一样能赚到100亿。
借用券商的渠道加杠杆呗!
顶多就是起步的时候慢一点,却也慢不到哪里去。
这年月的杠杆,疯狂到50倍都不算什么。