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第112章 第112章（第2页）

“是啊。不然晚上这餐送给谁吃？”

“要在大城市立足真是辛苦。”

小阳白天已经不出摊了，他就在家自己煮奶茶试喝。

那晚左思全的西餐主厨其实已经教了他不少，他在慢慢消化。

要是没有小歌，他这会儿还不知道在干什么呢。

那天去天回镇看植物园，路过孙子买的房子马老师觉得真的不如这边住着舒服。

她在这边住惯了。

她想了好久，这会儿便问道：“小歌，小阳那房子能卖了换过来么？”

“可以啊。他总价好像也涨了一万八了，回头添一点在这边买个大点的。”

当时就只买得起那么大的，还得是城北的。但如今小阳的收入逐渐高了，就可以考虑在东南门买了。

陈老师说人不能离开熟人，完全人生地不熟的住着不舒服。

看来马老师也是想离她们母女近一点，大家互相可以照应一下。

“那他的房好不好卖的？”

“总价低，也还可以。挂中介去卖，不用操什么心。这会儿还没拿房产证，可以更名的。”

“哦。我想喊他买个一手房。这样就不用给房租了，还能马上搬进去住。最好就是在咱们小区买一套。”

房产中介那里有一手房卖，老太太打从外头过看到不少。

4月1号，秦歌一过去就发现办公室气氛有点紧张，“不用太紧张，以后要经历的事还多呢。早上这一轮传单派得如何了？”

郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。就趁着早上上班的高峰。”

“行，那就够了。昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉

了。今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。提醒下面的人及时调整工时。”

“明白。”

如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。有时候甚至会强制执行。

有些不近人情，但养不起闲人啊。规矩得先立起来！

即便员工有不满，也没有办法。按工时付工资的，没单总不能白养着。

而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。

都在学校内部，打电话到宿舍叫人。

员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。

每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。

区经理抽下辖每个门店2的提成，店长抽本店3，副店长各抽15，所有员工加起来分5。

5大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。

秦歌如今是其实也是摸着石头过河。她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。

她大学时去麦当劳打过短工。

和郑瑜就是在麦当劳认识的，大家当时都在那里端盘子。

后来郑瑜得知秦歌也是师大的，在校内搞外送，就跟着她辞职了。

看众人紧张，秦歌索性没进小办公室去，就在客厅的沙发上坐着看手机。

“张灏，你叫两个人进去把我的电脑搬出来公用吧。这会儿顺带看看各店的数据。”

这外头本来十几个人合用三台电脑，有时候开发部和采购部的助理还需要看看数据。

实在是太不够用了！