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第120章 师傅怎么如此伤感(第1页)

孙超华回到单位,师傅余秀清见了他就问,“结婚前的事情都处理好了?”

“好了,”孙超华回答之后,发现师傅半晌,没有吭声,便问,“最近分厂一起都好吧?”

“好,分厂的生产秩序正常,现在他们各司其职,基本都能自行处理,有些问题,他们都按照处理程序,协商解决,这样我们的事就少多了。”

余秀清说了这些好的转变后,孙超华发现余秀清,还是没有笑容,“既然分厂情况如此运转良好,那我就看不出你高兴的样子,反倒忧心忡忡,到底发生了什么事?让你如此,闷闷不乐?”

“一言难尽,”余秀清说着长叹一声,“现在我是内忧外患,力不从心,现在你回来就好了。”

“什么事?,我可从来没有发现你这么发愁,能有多大的事,让师傅累成身心疲惫的样子?”孙超华不知道什么事,让余秀清这么忧虑。

“也许是人老了,胆小了,怕事了,处理起事来就胆小殷勤了?”

“我才离开你们不到一周,师父怎么变得如此伤感?到底是什么事,让你如此的发熬煎?说来我听听,看看你徒弟有没有破解之招?”

“就等你回来,不用说要你拿参考主意,老魏这家伙根本指望不上,一听到这头痛的事,就推我们,让拿出意见,供他决断考虑。”余秀清在没有说具体事之前,就先开始抱怨起魏厂长了。

“不说他了,还是想告诉你具体事情吧,”余秀清看来孙超华,“你想听我先说家庭事还是单位事?”

“看你心情吧,我无所谓,但是凭情感来讲,你是我师傅,我很希望能为你分忧,但现在身处单位,拿着工厂的俸禄,那只好先公后私了。”

“这个我听了很喜欢,尽管你把我的家事放到后边,我还是很高兴,你这个时候,没有因个人情感的好恶,失去理性,说明这个时候,让你参与调研讨论研究是明智的。”

‘你不在时候,关于调资方案的讨论,我们四个人各持己见,最后还是没有达成一致意见,是我提议,你虽然行政级别是主管层级,但业务上兼有分厂厂长助理重任,参与分厂重大决策讨论,很有必要,最后大家都等着你回来再议,王书记,吕青山就同意了。

“现在的分歧的焦点在哪里?”孙超华提醒师傅,“工厂是怎么规定的,大家有时怎么想的?”

“工厂给每个单位的调整指标是现有人员的三分之一,比例是33。33%,但具体部门、单位,就要求根据单位实际情况,拿出实际可行的调整方案,还要保证生产的平稳性。”

见孙超华还想追问,余秀清说,“你耐心一下,不要把我催的过紧,一紧张,就跟不上你的思维节拍了。”

“不急、不急,是我好久没有工作了,可能性子急了点,还是按照你的思路慢慢说完,我不清楚再问,”孙超华被余秀清这么一说,倒有点不好意思,急忙表态解释,好在他们关系很熟了,大家不会计较。

“我们四个人的意见也不一致,我和老魏倾向一线,王书记他们建议公平,一线、后勤各占一半,现在问题的焦点两个,一个是如果倾向一线,大部分工长、计划调度员都可能没有份,更不用说一些时间长的优秀技术员,弄不好,会出大乱子了。”

孙超华听了余秀清说完,笑着说,“师傅你多虑了,这个不是个问题,不必为此担心,我有办法了。”

听说孙超华说有解决的办法,余秀清眼睛突然发亮,“你真有办法?”

“没错,”孙超华看着余秀清怀疑的眼光,“我很确定,没有哄骗师傅?”

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