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第69章 思想汇报道实情(第2页)

超华告知了事件前因后果,利吉听了后,“真解气,你为我们新人,树立了让老人重新认知标杆。”高兴之余,不免担忧,“可就不知老吴日后,会不会耿耿于怀,借机报复。”

“谁知道呢,既然发生了,就直接面对,以后多个心思就行了。”超华对他的担心,也只能走一步看一步了。

晚上,超华辗转反侧,久久不能入睡,和老吴的争吵,被人们追踪议论,范围不断扩大,让他深感不安,版本之多,对他有利有弊,不得而知。

看来得自我澄清了,用什么渠道呢,突然想到干部处,何不以思想汇报之名,报告实情呢?

想好了措辞,第二天早早起来,写了一份近期思想汇报,除了正常工作汇报之外,重点报告了与吴组长,发生争吵前因后果,然后自我进行批评,针对不妥之处,提出了改正想法。

上班后,先到干部处,小谢见接到了他,一开口就问到与吴师傅发生争吵之事。

“真不好意思,给你们工作添乱,这不,我已经写了思想汇报,请干部处检查指导。”

小谢快速浏览了他的报告,自言自语道,“原来是这样?”

见超华等待答复,便说,“我还没有接收过你们大学生,在见习期间的报告,虽然没有要求,但你做的挺好。”然后告诉他,她会转交闫处长阅批。

闫处长也是个雷厉风行之人,看了超华思想汇报,及时给了阅批,并让小谢将复印件一份转交分厂领导,一份交给超华本人。

看到闫处长阅批,“主动提交思想汇报,实属我厂首例,态度端正,自我认识清楚,改正措施得当,建议分厂督促执行,也提请分厂善待年轻人,想干实事的想法,多给与鼓励支持。”超华会意的笑了,认为目的已经达到,不能不说是一件高兴的事。

王书记看了报告,对吕青山说,“小孙这孩子还真不简单,做事有冲劲,有担当,事后能主动认识不足,自我检讨,还能依靠组织,按照组织程序,以思想汇报形式,让组织了解实情,勇气可嘉,智慧过人,是个好苗子。”

“其实更高明的是干部处阅批了,转交给我们,一来表明了他们的态度,二来传递干部管理的多元化思想,防止使用单位搞一言堂,对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了自己,不同于王书记另外感想。

“这不正是国家现在提倡的干部,要‘革命化、年轻化、知识化、专业化’四化要求吗?当然是好事了。”王书记,快人快语,还保持着军人的直率性格。

“好是好,这对以后我们管理这些年轻人,提了很高的要求。”吕青山才说出了自己忧虑所在。

“你的这种急迫感、压力感,我不是体会不到,但时代在催人奋进,我们也不能落下。”王书记也感同身受,自我领悟。

魏厂长回到办公室,问,“明天就一周了,方案思路有了没有?”

“有,请你审阅。”超华拿起刚才仔细核对过的文稿,交给魏厂长。

魏厂长接过文稿,一边看着,一边问超华,“怎么样,最近经历很丰富吧,老吴已经找过我,说了什么不便多说,我只要求他,说了不算,看行动、看结果。”

看了一页,翻过去再看时,又说道,“还是那句话,干实事就会产生矛盾,免不了冲突,自己把握尺度就行,不干事,一团和气,有什么用?害人、害己、更害单位。”说完,又翻到第三页、第四页,直到阅完。

“思路不错,晚上好好考虑实施的利弊后,再约个时间,和候厂长一起讨论。”看小说,630book。cc

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