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第八十一章 你在新装学到的(第2页)

倪泽成:“苏青,来,坐下一起吃。”

苏青这才挨着云裳旁边的位子坐了下来,倪泽成拿起桌上的红酒瓶:“来,尝尝云裳带的红酒。”

倪泽成晃了晃杯里的红酒,看了看色泽,又伸低下头闻了闻香气,这才浅浅的喝了一口,慢慢的在嘴里品尝、回味,片刻后说了句:“也很一般嘛!”

云裳:“您喝当然觉得一般,我只是个小职员,哪买得起您看得上眼的红酒,这些都是平价货……”

倪泽成哈哈笑了一句:“好好,在平价货里算是不错的了。”

云岚也笑了笑:“女儿用自己工资孝敬的,你就别挑三拣四的了。”

一家人其乐融融,倪泽成问了些云裳最近工作怎么样,是不是忙之类的问题,云裳便想起倪泽成刚刚提到的说公司管理上出了点问题的事。

云裳:“爸,您刚才说最近公司管理上出了点问题?”

倪泽成:“嗯,爸爸公司的人太多,一层层压下去,就难免出现执行力下降甚至不了了之的情况,还有个别的老员工,也仗着有几分资历欺负新员工,造成的负面影响相当不好,爸爸也出了一些惩罚的措施,但效果不明显,爸爸知道新装的管理一向是高效又严格的,所以想问问你有没有可借鉴的地方。”

云裳:“您说的这个问题我也听说过……主要是基层的问题,考核不公,老员工欺负新员工之类的,新装基本没有这类问题,主要是因为新装对这方面的管理非常严格,一旦被举报并核实就已经远不是批评教育甚至罚款的事情了,严重的话会直接被开除,如果给公司造成较大损失的还会追求法律责任,我觉得还是您定的处罚不够严厉。”

倪泽成:“爸爸懂你说的意思,只是这些老员工无论是工作能力还是人脉都在公司有了一定的积累,如果处罚的太过份,爸爸一是担心会牵连面太广,另一个也是怕这些老员工趁机用手里的资源打击报复,给公司带来更大的影响,所以才想警告一下,让他们能适当的收敛一下。”

云裳:“就是因为您总这样想,总以为下次他们就不会这么做了,所以才一直这么猖狂和不知悔改。”

倪泽成:“话是这么说,可是公司基层的人员太广了,别说是爸爸,就连他们部门经理都认不全,如果都这么处罚,恐怕就是断臂止血了。”

云裳:“那就挑最典型的部门最典型的人一个个来,杀鸡儆猴,同时,对于真正有能力的新人要提供更加通畅和直接的晋升通道。”

倪泽成:“好,你说的爸爸会考虑一下,这些都是你在新装学到的?”

云裳:“嗯,是。”

倪泽成:“看来爸爸让你去新装是正确的。”

云裳:“我会多学些东西的。”

倪泽成:“对了,听说新装组建了自己的快递团队?”

云裳:“您知道了?”

倪泽成:“嗯。”

云裳:“这可不是我告诉您的,我没有泄露公司商业机密。”

倪泽成:“那爸爸要是问你这次你跟雨霏出差是去做什么,你也不会告诉爸爸喽?”

云裳:“嗯。”

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