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第六十章偷梁换柱(第3页)

“行!回去之后,我立刻就办!”听了吴有为的话,赵总经理是满心欢喜,他甚至有些怀疑自己是否生活在现实之中。

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临海公司的盐销出去了,嘉信公司的盐便积压在库里。看着公司里不断延伸着的盐垛子,宁向前显然有些乱了方寸,他每天上班的第一件事,就是召集公司的几大高管开会,讨论公司里食盐滞销的问题。

五位高层当中的四位,除了干好本职工作之外,各自还有着另外的分工。有人负责生产,有人负责党务,有人负责销售,有人负责财务。宁总经理是嘉信公司的最高统帅,抓全面工作,公司里出了事情,他当然是最急的。有问题就要想办法解决,怎么解决?开会!多年的工作经验就是这样教他做的。单位未被收购之前,他一直在基层负责生产,以前是产多少盐,销多少盐,他从来没有想过食盐会有滞销的问题。现在问题出来了,除了心急火燎之外,他是什么办法都没有,因此只能开会征求大家的意见,希望能找到解决问题的办法。

既然是开会讨论问题,每个人就要从自身的角度提出说法,不管你的说法能不能够解决实际的问题,这反映的可是一个工作态度的问题。

阚书记原先是省盐业公司下属的一个化工厂的车间主任,这次因为在省盐业公司找到了像样的关系,所以火箭升迁来到嘉信公司做了书记。到了嘉信公司后,他就像过去的那些名门闺秀的大小姐一般,整日是大门不出,二门不迈,每天闷在那间豪华的办公室里摆弄他的那台电脑。有时玩玩游戏,有时写写文章,《嘉信盐化》上没少刊载他的大作,有关于党员修养方面的,也有关于党风党建方面的。

党务工作在一般人的眼里总是枯燥无味的,阚书记却并不这样认为。抱着不甘平庸的工作态度,他创造性地将IS9000质量认证体系引进到党建工作之中,使党建工作变得有章可循,有据可查。党员学习要有记录,党员培训要有记录,党员的思想汇报必须要体现在书面材料上,党员会议有会议记录,民主测评有测评记录,总之,凡是跟党务工作扯得上关系的,统统要有书面的材料。上级来嘉信公司检查工作,看到文件柜里码放整齐的一摞一摞的党务工作台账,便能感受到嘉信公司浓浓的学习气氛和严谨的工作作风。

阚书记的心血来潮,有时并不能得到大多数人的理解。不可否认,党建和体系的结合,是一项繁琐的、类似建一座空中楼阁般的艰巨工作,当时曾把公司上下的各个支部忙得是焦头烂额。忙的原因是因为嘉信公司此前一直无人搞过,各个单位和个人需要补上过去半年甚至一年的各种材料,手头没有现成的材料,只能造假,到处找报刊,查文件,抄写心得。普通党员并不明白体系与党建之间有何关联,更不明白党务学习和思想汇报材料在此项工程中的巨大意义,只知道不完成上级布置的任务便会扣钱,虽然满腹怨气,也只能捏着鼻子完成。

你还别说,阚书记的这种创新确实创出了名堂,党建与体系的完美结合居然得到了省盐业公司领导的高度评价,经省盐业公司高层领导认真研究,决定将嘉信公司党委的这项创造发明立为系统内的标杆,号召全省的盐业同行向标杆看齐,尽快以实际行动效仿嘉信公司党委的做法。

坐而论道,崇尚空谈,阚书记自然是应付有余,论到解决具体的工作,显然不是阚书记的强项,对于嘉信公司的食盐出现滞销的问题,他一时也拿不出解决的办法来。虽然拿不出办法,但是并不影响阚书记的高谈阔论,无论是在全公司的大会上,还是公司高层的小会上,阚书记的三句话是永远不会被大家忘记的,到嘉信公司上班时间虽然不长,他的这三句话可以说已经成为了员工们心中的经典。每一次开会,阚书记讲了一些不作边际的话后,末尾他总是不遗余力的号召大家:要大干!要快干!要狠狠的干!至于工作中具体应该怎么干,阚书记从没有给大家一个明确的说法。

跟阚书记一样,工会马主席也是省盐业公司委派来的,是嘉信公司新一届领导集体的成员之一。

马主席在嘉信公司的身份是工会主席兼纪委书记。一贯嗜酒如命,大概是最近公司里天天要开会,他是难得的有那么几天清醒。人虽然醒着,精神却是有些萎靡,如同吸惯了鸦片的人,乍乍被断了货一样,在会议室里是左一个呵斥,右一个呵斥。公司的销售工作与他的本职是毫无关系,但是公司处于非常时期,作为公司的高层就不能有置身事外的想法,马主席憋屈了许久,绞尽脑汁总算是想出了应付的办法,他提出利用工会的影响力,发动广大员工献计献策,兴许能够找到解决问题的办法的。

庄来福副总经理在那段日子里跟平常简直是判若两人,只要一坐上会议室的板凳,他便摆出一副如丧考妣的神情,仿佛嘉信公司此刻的窘境,就是他一手造成似的。对于销盐,他没有什么办法,不过他也提出了缓解目前处境的方法,那就是停产,以检修的名义停产一段时间,待食盐重新打开市场再说。

吴副总经理一直分管公司的销售工作,食盐“销售不力”,他当然是责无旁贷。事实上,私下里宁总经理曾经向他问过计,吴副总经理早已将事先想好的说辞告诉了他,他是这样跟宁总经理讲的,说嘉信公司的盐价有些偏高,必须降价;另外,盐业公司给予嘉信公司全年的配额计划,也早在上半年就已经用完了,目前是食盐销售淡季,产品出现滞销自己也没有办法。

到了开会的场合,吴有为还是那几句话。有时说着说着,就跑了题,把话扯到一些鸡毛蒜皮的小事上,什么销售公司的福利待遇低了,员工有情绪;什么嘉信公司的食盐质量亟待提升,要杜绝缺斤少两和往盐包里塞卫生巾这样的丑事。

不可否认,吴副总经理说的事情是确实存在过的。销售公司的员工情绪不高,这跟年初时公司取消销售分公司的小金库有关;至于说往包装袋里塞带血的卫生巾的事件,早已是猴年马月的事情了,眼前的食盐滞销,并没有哪个盐业公司反馈说嘉信公司的食盐品质有问题,吴副总经理现在提这些事情,很有点搅屎棍的味道。

公司的几位高层都有了各自的提案,作为公司的一把手,当然也要有自己的主张。马主席的提议倒是启发了宁向前,他决定效仿H市政府当年的作法,在公司范围内广发招贤榜,声称凡是能够为公司排忧解难打开销路的,一律给予现金奖励,如果销盐达到一定的数量,还可以破格进入销售公司,成为一名正式的销售人员。

招贤榜在公司的橱窗里贴了一个多星期,前来揭榜的人是一个都没有。不是员工们不想揭榜,而是实在没有那个能力去揭榜,毕竟,把盐销出去才是硬道理,不是单单靠勇气就是能够解决的问题。

盐销不出去,会还是要开,问题依旧要想方法解决。食人之禄,忠人之事,在其位而不谋其政,只能是自找下台。一个总经理,两个副总经理,一个书记,再加上一个工会主席,五个大男人每天关在会议室里的时间,超过工作时间的三分之二,两个礼拜都没有想出一个切实可行的措施。

看到宁向前惶惶如丧家之犬,吴有为的心里别提多开心了,这种开心不仅表现在心里,有时还表现在脸上。别人进入会议室,总是配合着宁总经理弄出一副忧戚的表情,吴副总经理则是神态自若,眉宇间颇有一种隔岸观火幸灾乐祸的神色。散会后,大家的心态依然沉重,而吴副总经理的脸上已经是满面春风了。

要想实现自己的目标,吴副总经理知道仅仅在公司里给吴有为制造麻烦是远远不够的,必须要趁火浇油,给宁向前制造负面的舆论,既要在嘉信公司臭他,也要让省盐业公司给他压力,最好是让宁向前自己主动知难而退,把总经理的位置让出来。

每次开会结束,吴有为都会违反会议保密的原则,主动跟下属们聊起当天开会的结果,渲染宁向前的无能和公司可能面临的不妙前景。离开公司的大门,吴有为便给省盐业公司的孙副总经理打小报告,用电话汇报宁向前一天来的无能表现,让孙副总经理出面打电话给宁向前,意在质疑宁向前的工作能力的同时,传递省盐业公司对他领导能力的不信任感。

事物的发展,往往在潜移默化中发生着改变。

吴有为的反常表现,事实上早已引起宁向前的怀疑。私下里,宁向前开始积极的跟各大盐业公司联系,希望能找到销售的突破口,然而,得到的回答跟吴有为的口径完全一致,都说仓库满了,暂时不需要盐,待需要时,再跟嘉信公司联系。没有其他的办法,宁向前想起了改变自己命运的女人,便打电话向老婆陆紫菲求救。当金钱与美色考验着人们的意志时,后者往往能够站在上风,陆紫菲的个人魅力和所处的位置,击败了盐业公司的一些人曾经给与吴有为的承诺,有人透露给了陆紫菲实际的情况,说几家盐业公司最经一直在用着嘉信公司的盐,一个多月来,从未间断过。

魔高一尺,道高一丈。找到了问题的突破口,就是找到了打开销售之门的钥匙,嘉信公司的盐又开始动了,并且宁向前开始主动过问食盐销售的事情,这让吴有为的心里很是不爽。

越俎代庖事小,对自己的不信任才是真的。吴有为意识到自己谋划的环节一定出了问题,但他却不知道,由这件事情引发的一场针对自己的报复计划正在悄然展开。(未完待续。)

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