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第9章 一生纯良略有锋芒 如何与他人交往（第3页）

“没问题啊，老地方吧。”

“好的。”

许久不见，王哥瘦了不少，脸色不是太好。

“最近在忙啥？也不见你的动态。”

“唉，先点喝的吧。”王哥叫来服务员，点了他常点的酒，点完单继续说道，“我跟你说，做人别太善良了。”

“啊？发生什么事情了？”我很是惊讶，瞬间“脑补”了无数情节。他这是被人骗了？被女朋友甩了？不对，他不是一直都单身嘛！那是为什么？他不像是会说这种话的人。难道是工作方面遇到问题了？也不太可能，都工作这么久了，该经历的也都经历过了。

酒上来了，他抿了一口，皱了皱眉头，才开口道：“最近公司不景气，我辞退了几个人，其中一个剪辑师小赵跟我杠上了。”

“为啥？你们给的补偿不够吗？”

“他还在试用期，哪来的补偿。况且之前我已经和他谈过两次了，说再做不好就走人，谁知这次……你猜怎么着，他居然给我录音！”能看出来王哥很是生气。能让王哥这个“老江湖”生气的事情着实不多，毕竟看多了就看破了，但这次看起来很严重。

“他录了什么？”我发觉事情并不简单。

“不是还有一个多星期就放假了嘛，我跟他说，你早点回家过年，这个月工资照发。说白了，就是让他白拿这十天半个月的工资。结果，他还不领情，觉得我是怕他，不仅录音，还把录音用E-mail（电子邮件）发给公司的所有人，要挟我赔偿。真没见过这样的年轻人，得寸进尺！”王哥说得脸都涨红了，酒吧的灯光昏暗，却依旧能看到他的脖子、额头上暴起的青筋。他往嘴里大口灌酒，周围的热闹丝毫没有让我们这桌的阴沉气氛消解，我不敢开口说话，生怕惹得他不高兴。

2

半瓶酒下肚，王哥顿了顿，继续说：“我不仅给了他假期，让他白拿十天半个月的工资，还好心好意地给他推荐公司，告诉他以后求职如果需要我帮忙，尽管开口。我对他掏心掏肺，他不领情也就算了，没想到还倒打一耙，觉得我示好就是示弱，把这个当把柄……”

“这个小赵是什么来历？”我试探性地问道，想帮王哥判断一下。

“一个刚毕业的大学生，职场‘小白’，谁能想到他给我搞这么一出戏！”“老江湖”王哥怎么也想不到自己会被初出茅庐的应届生摆一道。

“你知道他平时的工作状态是什么样的吗？”

“我刚才不是说过了嘛，这已经不是第一次出问题了，但他屡教不改。不过，他这个人原本就不太合群……”

“独来独往吗？这也还好吧。”我不自觉地插了句嘴。小赵那么硬气，搞得我都怀疑会不会是王哥太严苛了。

“比这严重多了，他的沟通能力太差了，他的工作是剪辑，但是全公司的人都不愿意找他干活，没人能跟他合得来。这还不算什么，虽然小赵这个人还算是有实力的年轻人，不然我也不会让他入职，但他做事情就是不全力以赴。之前我就这个问题和他谈过两次了，也警告过他，说不行的话，试用期结束就走人，但他就是不改正。现在我劝退他，也只不过是公事公办，他还不乐意。你是不知道，他的录音里也录进了他承认自己工作能力不足之类的话，现在他还把录音传遍公司，不知道他是怎么想的……”

“这种人我也是第一次见……”我也没想到会有这种人，之前被警告这么多次，不改正就算了，错在自己，还这么理直气壮，我开始后悔刚刚替小赵说话了。

“我帮他争取了最大的利益，他却把我承诺帮他求职当作变相打压，我第一次遇到这种情况。平时工作的时候也不见他好好做，做出一点小成绩就天天挂在嘴边，他也不看看自己什么样，当初与他一起入职的几个人，进步都比他快。”

倾诉完之后，王哥的脸色变得平和多了。“所以，我跟你说，小人畏威不畏德。正人君子会报恩，小人只会恩将仇报，小赵这种人又坏又蠢。如果你太善良，小人就会觉得你好欺负，你在怕他，他就会更得寸进尺。听哥一句话，善良要有锋芒。”

“嗯，确实是这样，谁知道你对面的人是小人还是君子呢！”

“我知道我对面的人是君子。”

“哈哈哈，我对面的也是。”我被王哥逗笑了。

3

善良固然没毛病，但一味地善良，往往会让对方感觉你很软弱，就像被下属背后捅刀的王哥，就像《芳华》里把“做好人”当作信仰，却被别人认为他的付出理所当然的“活雷锋”刘峰。

你要知道，在这个世界上，你若好得毫无保留，对方就敢坏得肆无忌惮。

善良不是让你一味地成全他人，使自己遍体鳞伤，有时候，一味地忍让和妥协并不能换来别人的温柔以待。

有人说，如果善良只是一味地付出，那么这种善良，我宁愿不要。

你的善良要有锋芒。

思维落地：学会正确定义人和事

前一段时间，我也劝退了一个还在试用期的员工。在劝退之前，我跟他聊过三次，后两次谈话后，都确定了彼此认可的工作目标，但他总是达不成目标，也不努力，未到下班时间就开始收拾东西。

最后，在一个特别重要的时间节点，因为他工作上的失误，那个月的业绩目标没有达成，连累了同组的四名同事。我劝退他的时候，他说我耽误了他两个月，还说我和他的直属领导都犯了很多错误。

我跟他说：“我特别后悔因为怕你不好找工作，没有早点开除你。我刚才跟你说的公司给你的补偿全部取消，因为你是在试用期，能力与岗位不匹配，且给公司造成了一定的业绩损失。按照法律规定，我已经提前跟你沟通过三次，所以现在你可以直接走人了。”

在生活中，我们要温柔，而在工作中，我们要学会站在理性的角度看待问题，用事实和数据准确评估问题，因为这样做才是真正的善良，才能让大家看清真相，有所成长。

1。如果你在做一件事有挣扎、头脑混乱的时刻，不妨重新评估一下这件事。

2。写下你的理由，与一味地善良说再见。看小说，630book。cc