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第0056章 明确公司的基础制度（第2页）

“所以，我的看法是，公司具体怎么做，主要还是一个管理的问题，我今天也是要把基调给所有人都制定下来！”

江城从一个文件袋里面把一个小册子递到了苏折的面前，笑着开口道：“你看看，这是我这段时间，正在逐步拟定的一个公司的规章和制度！”

“我准备在公司的内部建立一个纪律委员会，直接由总公司负责，建立一套自下而上的检查机制，底层的员工，工人，如果遇到了上级存在贪污，渎职的情况，是可以直接找纪律委员会进行举报，一旦属实，予以奖励！”

江城缓缓的开口道：“我们先小人，后君子，纪律委员会进行检察，检察之后，如果属实，公司内部进行调整，予以开除，或者报警！”

“当然，也不是给员工无限举报的权力，还是要严格控制一下，首先要有证据，有足够的证据，其次就是一年之内，如果出现了三次诬告的情况，直接予以开除！”

“其次就是，亿达的财务，这边你就不要操心了，我会直接安排总公司来处理，经手的每一笔账，都会有总公司来进行安排！“

江城一点点的说着自己的思路。

他不会对任何人都百分之百的信任，他不相信人，更多的还是相信公司的规章和制度。

公司文化，公司制度。

也许现在粗糙了一些，但是，伴随着时间的推移之后，还是可以慢慢调整的。

苏折仔细的看了下去。

坦白说，江城给自己的权力还是挺大的。

但是，给自己的限制也是挺大的。

公司需要制定自己的战略目标，除此之外，每年的预算多少都是要做出一个制定计划。

总之，每年公司的利润全部要上交给总公司，然后，扣除第二年的预算，其中的利润，总公司要拿走七成，剩下的三成则是进行内部分配。

整个公司上至高层，下至一个普通的工人都是可以参与到公司利润分红的。

当然，高管的持股比例会高一点，而普通的工人持股比例就很低。

但是，最高不会超过百分之一。

而能有百分之一的人，也就只有一个人——江城本人。

公司，全员持股？

苏折看了几眼，却是忍不住暗暗咋舌：“自己这个老板还真是能玩！”

他的心中也是稍微的估算了一下，江城今年这几个项目还是很赚钱的。

尽管行业呼喊着房地产的寒冬到来了。

可是，实际上，苏折却是心知肚明。

这个钱，不少赚！

真正不好赚钱的是顺驰这种，发展的速度太快，一口气开的项目太多，被现金给活活憋死的。

就像是万科这种，赚钱的速度，那可不是一般的舒服和自在。