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第82章（第1页）

巨测，故意抬高你的功绩，制造你高不可攀的形象，让其他人看不顺眼，你就要对

这种人要小心提防。如果遇到这种情况，不妨公开说道：“你过奖了，这件事让你

去做，同样也可能干得非常出色，我跟你比，并没有太大区别。”或者是私下里告

诫他：“多谢你的夸奖，不过我不太喜欢这样，以后请不要公开说赞扬我的话。”

常常有同事喜欢捉弄别人，所以，遇到别人恭维你，千万不要认真，当面对他

不加理会。你只要头脑冷静，不被夸奖冲昏头脑，他就不会对你构成威胁。

表扬是对成绩的肯定，表示大众接受你的行为或某种观点，是人人都渴求的一

种外界反应，受到表扬往往会得到心灵上的愉悦和满足。有的人把表扬看得特别重，

甚至胜过生命和财富；也有的人把表扬看得微不足道。因此，我们可以从同事看待

表扬的态度来观察他的内心世界。

受到表扬就面红耳赤

受到表扬的时候面红耳赤，显得很腼腆。他们温顺敏感、感情脆弱，他们不仅

对表扬很敏感，对批评也很敏感，更经受不起意外的打击；富有同情心，关注他人

的感受，不会用言语或行动主动攻击他人。

受到表扬就以为自己听错了

听到赞扬的话，他们会用一副非常惊喜的样子来表达自己的喜悦。他们憨厚淳

朴，不喜欢与别人产生矛盾，经常以忍让来换取安宁；喜欢参加群体活动，交往过

程中的大度和慷慨让他们与别人建立起良好的人际关系，他们与他人能够相处得非

常融洽。

对表扬无动于衷

他们对表扬充耳不闻。他们在工作当中兢兢业业，不喜欢因为受到别人的注意

而浪费时间和精力。他们顺其自然，不喜欢争强好胜；奉献是对他们的高度评价，

他们宁愿独处一室进行研究和创造，也不愿加人烦乱的集体生活当中。

听到表扬时也去表扬别人

听到别人的表扬，他们立刻会用相应的表扬话语回敬，让对方有被回报的感受。

他们有自己的个性，不喜欢依附他人，对自己和生活充满了自信。在人际交往过程

中，最讲究平等互利，不愿欠他人的情，和他们交往可以毫无后顾之忧，既不必担

心吃亏，也不会产生占他们便宜的念头。

听到表扬时极力否定

经常用诙谐的话语回敬别人的表扬，有时否定对自己的表扬。他们极其强调私

人空间，不愿受到他人的干扰，将众多的精力和时间用于维护自己的独立空间，他