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第86章（第1页）

之所为；拥有了这个条件，伪谦的，也会改变其常态。可见傲慢是后天的，不是先

天的，而是环境所造成的。

你的领导如是个傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡

合。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能完全摈弃做求功君子的气度。

一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

第六，与阴险的领导打交道，要小心谨慎。

阴险的人，城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。由疑

生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，抱着与其人负我，不如我负人的

观念。不疑则已，疑则莫解。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你

毫无防范。

总之，阴险的人，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用阴谋。如果你的领

导，不幸就是这种人的话，你只有如临深渊，如履薄冰，兢兢业业，卖尽你的力，

隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌

你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希

望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。

每个人在这个问题上都倾向于对自己有利的解释，因为谁都不愿意让上司不信

赖自己。与上司相处，有些事情是需要说开的。

有一个二十多岁的销售员，一次他对我说：“他的上司只比他大两岁，两人的

关系处得很随便，甚至经常在一起打牌，彼此交情不错，他以为上司对他很信赖。

但是有一次发年终奖时，他却发现并没有他想象的那么多，甚至一些表现不如他的

同事都比他多。这位销售员因而百思不得其解，心想，都是铁哥们了，怎么这样对

待我呢？为此，有一天下班后，他到上司家里去，一本正经地向上司说起奖金不相

称的事。令人惊讶的事，上司对他的工作情况并不是很了解，甚至曾经向他说过的

一些事，他也不记得了。

“自从那次谈话后，上司改变了对我的看法。说真的，有时候，事情还是谈开

了好。”他深有感触地说。

平常如果该讲的话不讲，该争取的事情没有争取，所以，不要因为与上司很要

好，就以为一定受信赖，这是一种很天真的想法，然而，如果上司对你说：“这一