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第120章（第2页）

帮助上司整理历年来的开会资料记录，虽然此举会增加负担，却不失为一个表现的

好机会，往往可以升职与加薪。你对于这样的提议大表欢迎，甘愿每天加班完成额

外的工作，甚至没有发出丝毫怨言。可是，你怎样也想不到，对方竟然把全部功劳

归为己有，在上司面前邀功，结果他获得上司的提拔，使你又惊又怒。为免日后再

次被对方所利用，你应该怎样应付呢？给你的建议如下：

1．常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。如果有一位同事，建议与你一

起完成额外的工作，你可以接受提议，但应当把各人所负责完成的工作部分清楚记

录下来，留待日后作为参考。

2．假如有人向你大送高帽，称赞你的工作能力如何惊人，无非想让你助他完成

工作，你不要被对方的甜言蜜语所动，应当教导他如何处理工作上的难题，无须由

你帮助他完成。

3．若你对于同事的行为与企图有所怀疑，可以直接找上司谈一谈，避免徒劳

无功。

4．同事始终是同事，他并非你最好的朋友，你应该与对方保持一定距离。

当你发现某同事原来一直在利用你，你定是怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西

洋镜。但你应该明白，冲动行事，肯定不会有好结果。那么，应该采取怎样的态度

呢？有位同事经常公开赞扬你的工作表现，表示对你的办事能力钦佩不已，却原来，

他是另有目的，就是要把你踩在他的脚下，继而把你这个眼中钉拔掉。

如果不肯被此人继续利用下去，就要有所行动。

你的行动可以是：

当对方再次故意公开赞扬你，不妨中断他的说话。精明的职场人士必须提防陷

阱，小心被你的同事暗算。

人世间有许多假象，人身上也有许多似是而非的东西。用人者不要被假象所迷

惑，要透过现象看本质，才能发现和用好具有真才实学之人，而不会鱼目混珠。

1．华而不实的人

这种人口齿伶俐，能说会道，口若悬河，滔滔不绝。乍一接触，很容易给人留

下良好印象，并当做一个知识丰富、又善表达的人才看待。但是，须要分辨他是不

是华而不实。华而不实的人巧于词令，而且能将许多时髦理论挂在嘴上，迷惑许多

识辨力差、知识不丰富的人。

三国鼎立之时，北方青州一个叫隐蕃的人，逃到东吴，对孙权讲了一大堆漂亮