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第325章 特殊架构确保科研（第1页）

第325章，特殊架构确保科研“稳扎稳打，持之以恒才是最重要的。”

李泽华在姑苏荣耀电子管理层会议上，同样是这套说辞，会前，他和每一位负责技术研发的项目组组长，副组长，技术骨干见面。

传递出的意思只有一个，好好干，公司的科研资金和决心永远不会变，他将竭尽所能，为大家做好后勤保障。

“公司已经拿出所能拿出的一切，大家的薪酬待遇是对标阿狸，腾达，甚至超过外企，在管理类人才评级还没有出台之前。

人事部已经就技术类人才设置划分12个等级。

原则上达到p6（资深工程师，有工作经验的研究生或名校博士生）就可以享受公司期权分配待遇。

达到p7（细分领域专家）就能享受从住房，到家人特殊关怀照顾的额外福利。

我们现在发展刚起步，很多地方做的不尽如人意，甚至连像样的实验室都没有，每次要临时安排借用合作大学的资源。

不过请大家放心，首批2亿美元的科研设备和技术研发资金已经到位，这2亿美元，公司保证将一分不少的花在科研上。

只要是公司发展需要的设备或技术，能买到的一定买，买来就一定要吃透，转化成自己特有的技术。

不能买的一律从头开始自己研发，哪怕为此投入1个亿，甚至10个亿，只要荣耀，不，是青云集团存在的一天，就一定要弄出来。

为保证荣耀集团科研进展的顺利进行，从今天开始，公司承诺以后所赚到的每一块钱，就一定有五毛投入科研……

下面的同事说得好，万一公司出现亏损怎么办？难道就不再继续做科研了吗？

不存在的，各位即便不相信荣耀，也要相信我本人，在场的各位都可以做个证，在这里我本人可以给出最终的解决方案。

十年，未来十年内，任何一年只要荣耀有需要，哪怕只亏损一块钱，给科技研发工作造成困扰，我本人将拿出最低10亿美元投入。

确保科研工作的持续性。

记住，是亏损的大前提哦，最低10亿美元的科研补贴，由我本人全权承担，绝不给公司造成任何一分额外负担。

做科研我不懂，但我永远明白一个道理！找对目标，树立信心，让科研人材不受委屈，全心全意的投入科研工作中，就一定能取得好成绩……

无论荣耀电子未来发展成什么样子，我都将始终和大家站在一起，携手并进……”

在台上的讲话，何尝不是他内心真实想法的表达呢，他一个穿越者，前世虽然不是亿万富翁，也没尝试过极尽奢华的生活。

但重生后积累财富的过程太快，太轻松，他本人又直接跳过年少轻狂的人生阶段。

对他而言，又不追求过分享受，一亿够用就行，一千万凑合也能接受，房子足够住就行。

雁过留声，人过留名！现在正是借助大好时光，实现人生理想抱负追求时，或许再过三十年，他会考虑如何将财富平安过渡到下一代。

但现在，他的心理年龄三十出头，生理年龄20出头，此时不拼，难道等到60岁再拼吗？

讲理想，但他不画大饼，投奔荣耀电子科研实验室的科研人才，能从他发自内心底的言语中，感受到这位老板的诚意。

光说不练能骗一时，但骗不了天长地久，荣耀电子科研实验室给出的薪资待遇，就已经让他们很满意了，更别提p7以上额外待遇。

姑苏一套市中心豪宅在今天也不是小数目，更别提还有p8-p10的大平层，联排别墅，独栋别墅，豪车接送，父母妻儿通通安排好。

而是给出的期权奖励，更让他们激动万分，因为荣耀电子和科研实验室是两家平行的单位（是前者挂靠子公司，但股份一半在李泽华个人手中）。

这是一开始就定好的策略，确保科研工作永远不受外来影响和干涉，在这套体系的庇护下。

荣耀电子以内部委托形式向科研实验室提供资金，研发成功后，再由科研实验室以极其优惠的价格，授权给荣耀电子使用。

这其中科研经费是有绝对保障的，即荣耀电子毛利的50%以上，也是李泽华敢以10亿美元托底投入的关键。

其中不涉及核心的敏感技术，还可以在市场上寻求其它家合作，妥妥的旱涝保收，科研人员既拿科研室股份，又拿荣耀电子的股份。