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——这其实也不难理解，外企嘛，福利优厚，制度完善，唯一美中不足的就是升到一定级别就会遭遇职场天花板。对于江柳青这种正逢乘风破浪的新人王而言，早一点确立自己的山头，或许是打破天花板的最好机会。

然而人生的诡谲之处就在于，永远是形势比人强。那几年民企崛起，光芒盖过了外企，江柳青的拓荒任务推进得并不太顺利——本来这也没什么——然而又恰逢他所在的公司战略性收缩，于是他这条不挣钱的业务线，就被直接砍掉了。

好在他年轻，又在老牌知名外企干过，渴求人才的民企抢着要他，于是江柳青顺利跳槽到同行业的民企中。但很快地，就被公司过度的狼性和野蛮竞争给震惊到了。

“今天没单，明天没饭”“你停下脚步的时候，竞争对手都在快马加鞭”……放眼整个公司，每一个项目都充斥着这样的slogan，而比slogan更疯狂的是，企业执行严苛的末位淘汰制，只要连续两个季度垫底，就得卷铺盖走人。

“我笃信想要做成一件事，是要坚持长期主义的，怎么能用半年时间就判断一个项目到底成还是不成呢？”江柳青喝了一口酒，跟我说道。

他自信自己接受过制度完备的外企熏陶，兼着一些尚未被社会毒打掉的书生意气，洋洋洒洒写了一篇万字长文，细数公司制度建设和改进方向，发在了公司内网上。然而出乎他意料的是，迎接他的不是老板的垂询，而是同事的揶揄与笑话。

直属领导干脆就在会上说，我们不需要眼高手低的所谓“人才”，需要的是敢开疆拓土的勇士。那一刻他就知道，自己在这儿应该是待不下去了。

“然后，我那个项目组的一个前辈要跳槽——彻底地转行业。”江柳青说，“他在跳槽前找我，想带我一起走。”

于是江柳青就跟着那位前辈，前后脚递交了辞呈，一脚踏入光鲜亮丽的cbd。

“再然后，我发现自己的确不适合干这行，就失业了。”他简短地总结道。

秦溯很是为他的遭遇而扼腕叹息，大呼江柳青的老板眼瞎。但我却对此存了一万个疑惑，让他再等等，不要一上头就贸然行动。

“什么意思？”秦溯问。

“前两段工作经历说那么细，到最后一段经历，两句话就交待了。”我说，“你不觉得他有所隐瞒吗？”

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在对江柳青的判断上，“萤间”的老板和员工，以及我这个编外试菜员，分为两派。上头的老板秦溯和行动派厨师阿东认为，情况了解到这一步就够了，可以冲了。而我和阿萍则认为，事出反常必有妖，江柳青唯在最后一段工作经历上一笔带过，绝对是隐瞒了什么重要信息。

“成年人，那还不兴让人家有点秘密了？”阿东说。

“那万一这秘密正好就跟老板的利益有关呢？”阿萍有理有据。

“我其实不是很介意……”秦溯弱弱的答道。

这简直是世上最怪异的餐馆，老板与员工三人，没有劳资纠纷，没有理念不合，却因为老板的感情问题而针锋相对，怒目而视。忽然只听店外“哗啦啦”一片响，共享单车像多米诺骨牌一样成排倒下去，电动车的尽头，赫然是一个我们都很眼熟的、送餐包上挂着一个玩偶蜘蛛侠的外卖电动车。

听说这世上只有三种人跑得比兔子快：奥运短跑冠军；看到孩子摔倒的妈妈，以及挽救外卖的骑手小哥。我眼睁睁地看着一个穿制服的身影“嗖”地从旁边的小卖部里窜出来，风一样地刮到了电动车边，一把扶住堪堪要倒下去的电动车。

那速度我生平未见，非要形容的话，就这么说吧，如果用手机抓拍只能抓拍到一道残影。江柳青倏地蹿到他的电动车旁——但他没有到外侧去顶住自己的电动车，而是跑到了自行车与电动车之间的空隙中，生生扛住了倒下来的自行车。