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第七十六章 组建船厂（第1页）

魏斯特走到正中朗声道：“既然大家选择了留下，我也不矫情，刚才的条件有试探大家的意思。我担心大家缺乏基本的信任，以后的新厂难以经营。既然大家都留了下来，我阐述一下我的优势：我有一只高效率的船舶技术研发队伍。众所周知，我回到领地还不到一年。目前已经开发出三种全新的船型，包括大型高速远洋武装运输船，高速远洋战船，内河便捷货船。第一种是我准备大力推广的船型，军民两用，载重六百到七百吨，航速超过10节。请听我说完，对，你们没听错，超过10节，不是4节。而且cao作简便、经济适用，一旦推出，你们的沙船就肯定会被世人遗弃。第二种就是我这次乘坐的长风船，最快航速达到惊人的15节。可以作为侦查船、通信船、巡逻船、快速运输船，特点就是‘快’。第三种是近海、内河、湖泊使用的便捷运输船，特点是吃水极浅，而且可以不用码头，能直接在平缓的岸边上下货物和人员。我的研发队伍还在这些船的基础上进一步的试验，不断改进开发新的船型。请注意，这只是我不到一年的研究成果。为了这些研究我不计代价的投入了海量资金。”

在众人惊讶的目光中，魏斯特顿了顿。喝了口茶，继续道：“我决定以我目前的研究队伍，还有我已经取得的重大研究成果，包括以上多种船型和先进的船舶建造技术，做为我方对新船厂的投入，贵方以目前全部的船厂，包括现有的人员、场地、设备入股新船厂。大家有没有不同意见？”

魏斯特说完望着郑家的几人，见无人反对，又道：“好的，这些大家都没意见，下面就是具体的股份分配了。我先说说我的方案：你们三家各占五成、半成、半成。剩下的是我的。这是我最大的让步，顾全了大家的利益。对这个分配我还有一些补充承诺。今年由于要进项大量的技术升级、场地改造、人员培训，资产重组，需要耗费大量的时间，我就不保证今年的效益了。从明年开始我承诺船厂的收益是一百万金币，如果达不到，我的股份不参加分红。”

魏斯特话音刚落，郑家几人都露出惊喜的神se。能比自己以往挣的还多，这就还有什么不能够接受了呢？。

郑家三位老者低声商量了一下，郑老站起来道：“世子，我们同意了。”

“我还有一个条件，你们听完再表态。新船厂的运营要由我来全权掌握，为了保证这一点，我需要你们的书面认可。明年我完成一百万金币的盈利目标的话，自动延期。如果以后有哪一年我没完成这个目标，你们可以重新选举管理者。”

郑老这个最大股东表态了：“没有问题，我支持世子的决定。”

“啪啪啪”，魏斯特站起来鼓掌道：“那我们就一起祝贺当世规模最大的造船厂成立了。谢谢你们做出了正确的选择，我不会让支持我的人吃亏的。圆圆，来给我们的新船厂起个名字吧。”

迷迷糊糊坐在那里都快睡着的圆圆一下来了jing神，起名字哎，圆圆皱着眉头，歪着小脑袋想了半天：“魏哥哥和我家的船厂，就叫‘魏郑船厂’吧。”几个长辈都点头觉得不错，这么大规模的厂子，用自家的姓是应该的。

魏斯特笑道：“圆圆起的名字真不错，不过叫这个太直接了点，不如叫‘威正船厂’吧，威风八面的威，浩然正气的正，读音一样，字义更好一些。”

这下全体都叫好，这个名字有气势，寓意也好。圆圆更是高兴的跳着道：“好啊，这是我和魏哥哥一同起的名字。”

“我这就写信给合阳，将我合阳的人员全部迁移到这里来。郑老，二叔最近忙些什么？”魏斯特随着圆圆的叫法称呼郑放之。

“放之一直在帮我管理船厂，这些年船厂都亏了放之的cao持啊。凭之以前也管过船厂，现在主要jing力放在了领地上面。”

“那我就委任二叔总管威正船厂了。”魏斯特对在场的人说道。

“多谢世子的信任，我一定在世子的指导下，把船厂cao持好。”郑放之把位置摆的很端正。

魏斯特对着郑老的两位堂弟道：“我对你们的承诺是每年的分红会及时的送到府上，船厂的账务也欢迎随时监督，但如果两位想转让股份的话，船厂的其他股东有优先权。剩下的就是原船厂的交接了，我希望二位大力配合。”

世子已经把话说到这份上了，两位都表示一定做好交接工作，以后就等在家里拿钱，不再cao心船厂事务。

都是聪明人，魏斯特笑道：“这样最好，我会向所有人证明，你们选择了我，是多么的明智。”

扫清全部障碍，魏斯特和郑放之一头扎进书房密谋起来。

万事开头难，需要规划的东西太多。一进门魏斯特就问道：“二叔，你清楚你这个总管应该对谁负责吗？”

郑放之笑道：“当然是向世子你了。”

魏斯特严肃道：“不对，船厂的主管应该对全体股东负责。如果我做出损害全体股东利益的决定，你必须持反对意见。”

郑放之躬身施礼道：“受教了，放之不敢或忘。”

下面两人讨论了大量的问题，首先船厂的规划。偏远的厂区，不和主厂区接壤的厂区，打算和别人的厂进行置换，把厂子相对集中到一起。一些实在偏远的厂子召回熟练工人后干脆卖掉。这样就大致分成了四块厂区。具体每个厂如何规划，还要等钱维月到了再说。目前厂子还在维持原来的生产任务。

魏斯特把后世一些经营理念灌输给郑放之，比如人员管理、按技术等级制定薪酬标准、奖惩措施、安全规范的制定、市场的开发、经营的策略等等。郑放之对魏斯特的一些新观点赞叹不已，平时自己管理中一些不成熟的想法，在魏斯特这里都有完整的措施。